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關于企業內訓的知識點,你知道幾點？
2022-05-16正負零學堂
正負零學堂為大家帶來關于企業內訓的一些相關知識點，企業內訓是一個包含很廣泛的課程，企業要想緊跟步伐做到與時俱進，就一定要注重員工發展。那么關于企業內訓的知識點,你知道幾點呢?跟著正負零小編一起來看看吧!
一、集中和分散培訓
培訓其實就是把新員工聚集到同一個崗位，讓這個崗位的老員工給他們全面的培訓，告訴他們怎么操作，在以后的工作中會遇到的設備，在以后的工作中應該怎么做，也就是對他們進行崗位技能的培訓。集中培訓需要一定數量的人員。人數達不到要求，就很難做。因此，在招聘大量工人時，一般會這樣做。一般只招一兩個工人的話，只會是分散培訓。
事實上，在企業培訓的實際過程中，我們可以將兩種方式結合起來。對所有新員工進行全面集中的培訓，讓他們對企業有一定的了解。根據他們不同的崗位，給他們分散培訓，讓他們對自己的崗位有一定的條件，這樣可以節省更多的人力物力，也可以讓企業內部的培訓更有效果。
二、認知訓練
一般來說，在進行企業培訓時，首先要做的是認知培訓，即讓員工對企業的概況、企業的管理者以及企業的規章制度有一定的了解。這個主要是公司的管理者或者人力資源部門的一些人來做。對新員工的認知培訓，可以幫助他們更加了解自己的公司，了解自己在公司的地位。企業培訓期間最好讓他們參觀一下，體會一下企業的整體氛圍。整個培訓結束后，對最優秀的員工進行測試，尤其是對公司規章制度的理解。他們只有了解公司的規章制度，才能在以后的工作中遵守。
三、職業培訓
對員工進行認知培訓后，再進行職業培訓。一般是讓老員工知道自己需要和新員工做什么，讓他們知道自己在工作中應該具備哪些技能。如果是更深層次的，你還應該教他在崗位上應該注意哪些社交和人際關系，學會如何溝通，如何緩解工作中的壓力和情緒。這些都很重要。