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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的四大作用是什么？
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)?/span>企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的四大作用是什么的相關(guān)資訊，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的好與壞，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響作用，一個好的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師往往能夠帶動企業(yè)員工的積極性，提高員工的核心凝聚力，那么企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的四大作用是什么呢?
一、縮短學(xué)習(xí)曲線
員工要學(xué)會快速學(xué)習(xí)，縮短學(xué)習(xí)曲線，學(xué)會“站在巨人的肩膀上”。在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中，無論是內(nèi)部培訓(xùn)師還是外部培訓(xùn)師，都可以通過知識共享實現(xiàn)知識轉(zhuǎn)移，幫助員工快速成長。
二、對優(yōu)秀員工給予精神獎勵
優(yōu)秀的員工是內(nèi)部培訓(xùn)師的重要來源。對于優(yōu)秀員工來說，“內(nèi)訓(xùn)師”的榮譽(yù)可能比簡單的物質(zhì)激勵更好，它代表著公司對員工綜合表現(xiàn)的認(rèn)可。而且和其他同事一起培訓(xùn)，分享知識，本身就是一種極大的精神慰藉。在公司內(nèi)部，這種制度一旦形成，也能對其他員工起到示范作用，激勵更多員工成為優(yōu)秀員工。這是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的附加效應(yīng)。
三、獲取外部信息
相比內(nèi)部培訓(xùn)師，外部培訓(xùn)師在培訓(xùn)經(jīng)驗、行業(yè)信息、專業(yè)知識等方面具有比較優(yōu)勢。所謂“外來的和尚喜歡念經(jīng)”，恰恰就是這個道理。外部培訓(xùn)師往往能結(jié)合自己的視野，為企業(yè)提供最新的外部知識。另外，因為是外人，所以外聘的培訓(xùn)師可以客觀的指出企業(yè)存在的問題。這是內(nèi)訓(xùn)師的一個禁忌環(huán)節(jié)。
四、貫穿文化的重要渠道
在很多企業(yè)中，內(nèi)訓(xùn)是統(tǒng)一思想、動員員工的好機(jī)會。在企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)中，往往會有很多人或者重要的中高層干部，對于一些重要的問題也經(jīng)常進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。在這種場合，領(lǐng)導(dǎo)可以在內(nèi)訓(xùn)師的幫助下宣傳企業(yè)文化，統(tǒng)一員工思想。
以上便是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的四大作用，大家都看明白了嗎?