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內訓師的價值和意義體現在哪些方面？
正負零學堂為大家帶來內訓師的價值和意義體現在哪些方面的相關資訊，一個好的企業內訓往往離不開一個優秀的企業內訓師，對于很多不了解企業內訓的人來說，內訓師其實就是一個普通的講師，但一個優秀的內訓師往往能帶動企業的發展和進步，那么內訓師的價值和意義體現在哪些方面呢?一起來看看吧!
一、企業內訓師的優點
1.對企業內部存在的不足十分熟悉,因而在培訓教學中能教到點子上;
2.以身作則可以激勵員工上進心，有助于形成良好的企業文化;
3.與學員和主管溝通了解培訓需求非常方便;
4.相對于外聘培訓師，成本較低。
二、企業內訓師的價值和意義
1、各級內訓師來自員工，把員工的知識和技能帶回給員工，不僅理論水平高，而且有實踐技能。同時，他們熟悉基層標準化作業場所的實際情況。他們可以在集中授課、團隊和小組現場培訓中起到很好的指導師徒作用，可以有效緩解大量集中脫產學習帶來的工作與學習的矛盾。
2、要用好內訓師，就要從制度上明確內訓師的管理要求、激勵約束機制，形成內訓師的長效管理機制。企業可以通過“分級”為內訓師的成長提供上升通道。分級是對內訓師的評價，所有內訓師根據資質、教學質量和數量分為3-4個等級。內部培訓師可以在職業道路上不斷進步。規定各級培訓師可以在不同級別的培訓班授課，并明確相應的待遇，以此拉開不同級別內訓師教學費用的差距，激發內訓師的積極性，促進高水平內訓師的成長。
3、同時，企業還可以將集中授課與現場培訓相結合，通過內訓員工作響應度、學員滿意度等指標考察內訓員工作的數量和質量，將基層內訓員隊伍的數量和質量作為考核基層單位培訓工作的指標之一，督促各級單位加強內訓員隊伍建設，充分發揮各級內訓員的作用。
以上便是企業內訓師存在的作用和意義，小編還是很希望正在發展中的企業能夠重視企業內訓這一模塊，只有這樣，企業才能得到發展與進步。