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企業內部培訓有哪些方法可以運用？
2022-05-10正負零學堂
正負零學堂為大家帶來企業內部培訓有哪些方法可以運用的相關資訊，一個優秀的企業內訓往往離不開一些技巧和方法，正負零小編整理了一些相關方法，對企業內訓這一模塊感興趣的朋友們可以看一下。
一、企業內部講師培訓
企業內部培訓是指企業憑借自身力量，通過各種途徑和手段，對新員工和在職員工的態度、知識和技能進行培訓和發展，以達到預期目標的過程。企業內部講師可以是專門的內部培訓師，也可以是一些有一定專長的管理人員、技術人員或者優秀員工。企業內部講師的內部培訓一般有兩種形式:一種是內部講師根據員工的培訓需求和內部培訓資料對相關員工進行培訓;另一種是內部講師通過參加外部公開課學習相關知識，然后將學到的知識傳授給內部員工。
二、企業外部講師的內部培訓
企業除了組織內部講師進行員工培訓外，還可以聘請外部專業培訓師進行專項培訓。這樣做的好處是可以針對影響企業績效的緊迫問題進行量身定制，學習和吸收外部講師帶來的新思想、新方法。企業相關組織人員在實施這種員工培訓時，要做好培訓需求的調查、培訓時間的約定、外部培訓者的食宿交通安排等充分準備。一些商業領袖還從外部講師那里“借用”他們的敏感想法，會產生不同的效果。
三、參加外部企業舉辦的公共培訓
一些企業管理咨詢公司針對廣大企業推出公開課，場面異常火爆。當然，企業根據自己的需求選擇需要參加的課程是很關鍵的。參加外部培訓的目的是提高參與者未來的工作能力，同時企業也是為未來內部培訓儲備講師。
以上三種方法都是企業在進行內部培訓時可以用到的方法，大家可以作為參考學習一下。