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培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓師的重要性有哪些?2022-05-11
正負零學堂為大家?guī)砼囵B(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓師的重要性有哪些的相關(guān)資訊,對于一個企業(yè)來說,如果你正在嘗試了解企業(yè)內(nèi)訓這一模塊,那么選擇一個好的企業(yè)內(nèi)訓師,便是一件非常重要的事,那么培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓師的重要性有哪些呢?一起來了解一下吧! 一、答疑解惑 在中國傳統(tǒng)中,教師一直是人們欽佩和學習的榜樣。內(nèi)訓師是企業(yè)里的老師,是最認同和支持企業(yè)文化的群體。他們把企業(yè)精神融入到自己開發(fā)的課程中,并在授課過程中展示出來,讓所有聽他們講課的學生都能被他們對企業(yè)的忠誠和奉獻精神所感染,讓所有聽他們講課的學生都能體會到他們在開發(fā)和教授課程中的拼搏精神和創(chuàng)新精神。教學就是講解知識,傳授技能。企業(yè)內(nèi)部培訓師通過專業(yè)技能將自己的知識技能轉(zhuǎn)化為標準化的課程,傳授給企業(yè)需要的員工。解決問題就是解決問題。我們的內(nèi)訓師通過日常工作中的現(xiàn)場指導和輔導,為員工解答各種疑難問題。 二、推進企業(yè)制度改革 在企業(yè)的不斷變革中,從觀念的改變到新方法、新方案的實施,培訓作為一種管理工具一直備受青睞。內(nèi)訓師自然會成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的主要推手之一,他們在宣傳轉(zhuǎn)型新理念、傳授新方法、實施新技術(shù)的技能等等方面,都會起到不可估量的重要作用。 三、促進部門之間的溝通 部門之間溝通不暢,很重要的一個原因就是不了解對方的工作。企業(yè)內(nèi)部培訓師作為其所在部門或領(lǐng)域的專家,可以對其他相關(guān)部門的員工進行關(guān)于其所在部門的工作制度、流程等基礎(chǔ)知識的宣傳和培訓,讓相關(guān)部門了解其所在部門的工作,為跨部門溝通奠定基礎(chǔ)。 以上三點便是企業(yè)培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓師的重要性以及必要性,當然,培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓師的重要性遠不止以上三點,大家可以多探索,多發(fā)現(xiàn)。
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企業(yè)內(nèi)訓師具備的能力有幾種?2022-05-11
正負零學堂為大家?guī)砥髽I(yè)內(nèi)訓師具備的能力有幾種的相關(guān)資訊,想要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)訓師,那么絕對離不開自身的努力和能力,那么企業(yè)內(nèi)訓師應該具備的能力有哪幾種呢?跟著正負零小編一起來看看吧! 一、主動學習能力 首先是學習能力。既然要給別人當老師,總要有兩把刷子吧。學習能力不好,知識儲備不夠,怎么做內(nèi)訓師?都說要給別人一碗水,先要有一桶水,再厲害的人也要有一桶水。有了海洋,才能滋潤其他河流。 作為一個內(nèi)訓師,讀書是家常便飯。很多人畢業(yè)后讀書不多,但如果想成為一名優(yōu)秀的內(nèi)訓師,每周讀一本書是很正常的。所以作為內(nèi)訓師,不一定要自己面面俱到,但是一定要有快速學習的能力。即使你暫時不知道某事,你也能很快學會它。知道的多了,才能更好的教給別人。 二、表達能力 除了肚子里有東西,還要能倒出來,所以表達能力也很重要。一個老師的知識儲備再強,如果不能表達出來,意義也不大。充其量只能算是學習機。作為老師,至少要讓學生能聽懂,這需要一定的表達能力。 要鍛煉表達能力,首先要多做比喻,把深奧的東西變得淺顯易懂,這是一個老師的本事。如果一個老師不能讓學生舉一反三地理解深奧的知識,那就說明老師對自己教的東西不熟悉。 三、創(chuàng)新能力 什么是創(chuàng)新能力?它是以學生從未想到的方式協(xié)助學生,或優(yōu)化現(xiàn)有想法的能力。作為一名內(nèi)訓師,你應該問自己:在既定的教學目標下,你應該采取什么樣的教學形式讓學員內(nèi)化所學?大多數(shù)傳統(tǒng)教師采用這種教學方法。該教學法的優(yōu)點是簡單易操作,但問題是學生容易疲勞,效果容易打折扣。其實除了教學方法,還有體驗式訓練、引導式訓練、視頻訓練、場景推演等多種教學方法。如果內(nèi)訓師能夠創(chuàng)新地運用這些方法,就可以進一步轉(zhuǎn)化學生的知識,提高效率。 以上三種能力是身為一個內(nèi)訓師必須具備的三種基本能力,大家都學到了嗎?
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公司內(nèi)部培訓的具體流程有哪些?2022-05-10
正負零學堂為大家?guī)砉緝?nèi)部培訓的具體流程有哪些的相關(guān)資訊,公司內(nèi)部培訓都有著自己的一套流程順序,但很多對企業(yè)內(nèi)訓不太了解的人自然對公司內(nèi)部培訓的具體流程不熟悉,小編整理了一些相關(guān)流程,希望能給大家提供一些參考。 一、明確內(nèi)部培訓的目的和對象 企業(yè)內(nèi)部培訓往往用于解決經(jīng)營或管理中的某一類問題,如車間成本控制、人工成本控制、績效管理和管理改進、企業(yè)內(nèi)部控制制度、安防工程技術(shù)進步、國際安防市場分析等。在確定內(nèi)部培訓目的的同時,內(nèi)部培訓的對象往往是明確的,主要是與內(nèi)部培訓目的相關(guān)的部門和人員。如果說了解安防工程的技術(shù)進步是企業(yè)內(nèi)部培訓的主要目的,那么企業(yè)規(guī)劃部、R&D部、技術(shù)管理部、工程管理部等部門的員工和分管領(lǐng)導都是內(nèi)部培訓的重要對象。 二、企業(yè)內(nèi)部培訓課程的選擇 在明確了企業(yè)內(nèi)部培訓的目的和對象后,還需要進一步明確培訓需求。企業(yè)培訓的目的只是大致界定內(nèi)部培訓的范圍,但具體的培訓內(nèi)容還需要進一步細化,這樣內(nèi)部培訓才能更有針對性。內(nèi)部培訓的需求信息主要來源于未來將接受企業(yè)內(nèi)部培訓的對象。 當然,如果企業(yè)年初有統(tǒng)一的培訓需求調(diào)查表就更好了,可以統(tǒng)籌安排。總之,培訓需求研究的目的是為了收集更具體的培訓需求信息。培訓專員需要對這些信息進行統(tǒng)一的分析,比如統(tǒng)計相對集中的培訓需求內(nèi)容,當然還有針對重點內(nèi)容的培訓。涉及到不清楚的專業(yè)知識,可以咨詢相關(guān)人員。最后匯總培訓需求信息,形成培訓課程的主要內(nèi)容。 三、企業(yè)內(nèi)部培訓機構(gòu)的選擇 內(nèi)訓如果不是由內(nèi)訓師來教,就涉及到下一個流程,就是選擇合適的培訓機構(gòu)和培訓師。為了保證培訓的質(zhì)量,我們必須仔細選擇培訓機構(gòu)和培訓師。企業(yè)內(nèi)部培訓課程一般可以分為兩類,一類是專業(yè)知識培訓,一類是一般管理培訓。對于前者,建議聯(lián)系行業(yè)科研機構(gòu)或行業(yè)協(xié)會,如中國安防協(xié)會等。對于后者,建議聯(lián)系國內(nèi)知名的管理咨詢公司。一方面,他們了解中國企業(yè);另一方面,知名的管理咨詢公司在行業(yè)內(nèi)有很好的口碑和誠信度,可以保證內(nèi)部培訓的質(zhì)量。 四、企業(yè)內(nèi)部培訓的實施 在與培訓機構(gòu)和培訓師進一步確認培訓內(nèi)容、協(xié)調(diào)培訓時間后,我們將進入培訓的實施。一般情況下,建議公司領(lǐng)導參加培訓現(xiàn)場,以示公司對這項工作的重視,也是為了保證培訓效果。一方面可以借機統(tǒng)一思想,表明公司關(guān)心員工的個人成長發(fā)展,公司的發(fā)展靠個人成長;另一方面也對外部培訓機構(gòu)或培訓師施加一定的壓力,督促其保質(zhì)保量完成培訓工作。
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企業(yè)內(nèi)部培訓有哪些方法可以運用?2022-05-10
正負零學堂為大家?guī)砥髽I(yè)內(nèi)部培訓有哪些方法可以運用的相關(guān)資訊,一個優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)訓往往離不開一些技巧和方法,正負零小編整理了一些相關(guān)方法,對企業(yè)內(nèi)訓這一模塊感興趣的朋友們可以看一下。 一、企業(yè)內(nèi)部講師培訓 企業(yè)內(nèi)部培訓是指企業(yè)憑借自身力量,通過各種途徑和手段,對新員工和在職員工的態(tài)度、知識和技能進行培訓和發(fā)展,以達到預期目標的過程。企業(yè)內(nèi)部講師可以是專門的內(nèi)部培訓師,也可以是一些有一定專長的管理人員、技術(shù)人員或者優(yōu)秀員工。企業(yè)內(nèi)部講師的內(nèi)部培訓一般有兩種形式:一種是內(nèi)部講師根據(jù)員工的培訓需求和內(nèi)部培訓資料對相關(guān)員工進行培訓;另一種是內(nèi)部講師通過參加外部公開課學習相關(guān)知識,然后將學到的知識傳授給內(nèi)部員工。 二、企業(yè)外部講師的內(nèi)部培訓 企業(yè)除了組織內(nèi)部講師進行員工培訓外,還可以聘請外部專業(yè)培訓師進行專項培訓。這樣做的好處是可以針對影響企業(yè)績效的緊迫問題進行量身定制,學習和吸收外部講師帶來的新思想、新方法。企業(yè)相關(guān)組織人員在實施這種員工培訓時,要做好培訓需求的調(diào)查、培訓時間的約定、外部培訓者的食宿交通安排等充分準備。一些商業(yè)領(lǐng)袖還從外部講師那里“借用”他們的敏感想法,會產(chǎn)生不同的效果。 三、參加外部企業(yè)舉辦的公共培訓 一些企業(yè)管理咨詢公司針對廣大企業(yè)推出公開課,場面異常火爆。當然,企業(yè)根據(jù)自己的需求選擇需要參加的課程是很關(guān)鍵的。參加外部培訓的目的是提高參與者未來的工作能力,同時企業(yè)也是為未來內(nèi)部培訓儲備講師。 以上三種方法都是企業(yè)在進行內(nèi)部培訓時可以用到的方法,大家可以作為參考學習一下。
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企業(yè)內(nèi)部培訓的形式包括哪些?2022-05-10
正負零學堂為大家?guī)砥髽I(yè)內(nèi)部培訓的形式包括哪些的相關(guān)資訊,企業(yè)內(nèi)訓的培訓形式分為好幾種,但對這一知識點不太了解的人來說,通常不知道被分為哪幾種,正負零小編整理了一些企業(yè)內(nèi)部培訓的相關(guān)資料,感興趣的朋友們可以看一下。 一、外部培訓講師 企業(yè)可以聘請外部培訓師。外部培訓師是企業(yè)從外部聘請的,具有一定的專業(yè)知識,可以幫助企業(yè)進行廣泛的培訓。外部講師有專業(yè)培訓經(jīng)驗,讓員工在一個封閉的環(huán)境中接受培訓,在這里可以交流學習。 二、讓員工出去參加培訓 企業(yè)可以讓員工出去參加培訓,企業(yè)往往會讓高層領(lǐng)導或管理者出去參加培訓,然后通過接觸各種培訓知識,回到企業(yè)與企業(yè)內(nèi)部的員工進行“轉(zhuǎn)崗培訓”。內(nèi)部管理者對企業(yè)產(chǎn)品和文化有很深的理解,不擔心培訓偏離企業(yè)自身發(fā)展。 三、在工作中學習 俗話說,實踐是檢驗真理的標準。在工作中,可以通過安排具體的任務來強化員工的某項技能。就是能夠針對某一方面的工作進行有針對性的技能培訓,可以節(jié)省培訓時間。 四、參加在線培訓 企業(yè)可以讓員工參加線上培訓,通過互聯(lián)網(wǎng)的線上平臺進行學習,可以更好的幫助企業(yè)內(nèi)部培訓的全流程學習計劃。相對于外部培訓導師,這種培訓的成本相對較低,而且可以及時自主安排。還可以用微信和小程序?qū)ε嘤栠M行直播,可以讓培訓內(nèi)容更加直觀生動,有時還會用圖片來展示,更加圖文并茂。 以上四種形式便是企業(yè)內(nèi)部培訓的形式,當然,企業(yè)內(nèi)部的形式并不 拘泥于這四種,大家可以根據(jù)自身的企業(yè)情況來決定合適的培訓形式。
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企業(yè)為什么要對員工進行內(nèi)部培訓?2022-05-10
正負零學堂為大家?guī)砥髽I(yè)為什么要對員工進行內(nèi)部培訓的相關(guān)資訊,很多對企業(yè)內(nèi)訓這一模塊感到不了解的人都不知道企業(yè)為什么要對員工進行內(nèi)部培訓,培訓的意義在哪里,正負零小編整理了一些相關(guān)資料,一起來看看吧! 一、減少工作過程中的事故。 比如安全管理培訓,就是普及安全生產(chǎn)的重要性,也警示員工要嚴格按照安全生產(chǎn)管理的規(guī)定來工作。 二、提高工作質(zhì)量和效率。 這可以從銷售人員的培訓中看出,尤其是一些貿(mào)易百貨公司。企業(yè)的培訓可以提高銷售人員的銷售技能,增強銷售激情。 三、提高全公司員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。 這在新員工的入職培訓和企業(yè)文化培訓中最為明顯,尤其是一些大企業(yè)。文化培訓可以凝聚全公司的力量,規(guī)范大家的職業(yè)素養(yǎng),好人好事還是很多的。 四、增強創(chuàng)新能力,提高R&D能力。 通過培訓,企業(yè)管理干部和員工都會不同程度地開闊眼界,一些新鮮的理念會進入。結(jié)合公司的實際情況,他們會去思考,這有助于他們的創(chuàng)新能力和R&D能力。 五、增加整個公司的團隊動力。 企業(yè)培訓在很大程度上是為了提高企業(yè)的核心競爭力,而團隊動力是核心競爭力的外在表現(xiàn),這一點尤為重要。訓練可以增強整個團隊的團隊意識,增加團隊動力。 六、改善公司的業(yè)務流程。 很多培訓項目和課程都是根據(jù)公司的實際需求設(shè)計的。在培訓過程中,學員的討論和實踐可能會對公司現(xiàn)有的業(yè)務做出一些全面透徹的分析,有助于改善公司的業(yè)務流程和系統(tǒng)。 七、增加團隊成員的感情,加強緊密度。 尤其是像拓展訓練這樣的訓練,通過分組和小組比賽和PK,可以增進成員之間的感情,彼此之間有默契。 八、更好的配合公司的薪酬福利制度。 企業(yè)員工的培訓實際上提高了員工的整體價值,使一個人在技能和職業(yè)道德兩方面都有進步,使員工成為更有價值的員工。從某種意義上說,是一種福利。
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公司內(nèi)部培訓通用課程有哪些?2022-05-10
正負零學堂為大家?guī)砉緝?nèi)部培訓通用課程有哪些的相關(guān)資訊,很多企業(yè)內(nèi)部在進行企業(yè)內(nèi)訓的時候,總是不知道自己可以給員工培訓哪些課程,正負零小編整理了一些相關(guān)資訊,感興趣的朋友們可以看一下。 一、員工知識學習課程 培訓內(nèi)容以崗位和崗位知識為主,知識內(nèi)容的學習要結(jié)合崗位目標。所以對員工來說是一個特別重要的培訓。因為這種培訓是長期的、系統(tǒng)的,所以一般采用外部培訓和內(nèi)部學習相結(jié)合的方式進行。 二、創(chuàng)新能力學習課程 創(chuàng)新是一個人學習的永恒主題。員工的創(chuàng)新為企業(yè)的發(fā)展提供了動力,是企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的基礎(chǔ)。因此,員工創(chuàng)新能力的學習應該是企業(yè)培訓課程的重點內(nèi)容之一。 三、崗位技能培訓課程 這種培訓主要是提高員工的崗位技能。對于一般員工,主要以實際操作技能和業(yè)務技能培訓為主,主要由外部專家進行。 四、工作態(tài)度培訓課程 工作態(tài)度影響工作績效,工作績效對勞動行為有很大影響。改變員工的工作態(tài)度,培養(yǎng)員工的企業(yè)文化意識,有利于建立企業(yè)與員工之間的互相信任,增強員工對企業(yè)的歸屬感和群體榮譽感。所以也應該是企業(yè)培訓課程的重點之一。 以上四個課程便是公司內(nèi)部培訓通用的培訓課程,大家都了解了嗎?
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企業(yè)內(nèi)部員工培訓內(nèi)容有哪些?2022-05-09
正負零學堂為大家?guī)砥髽I(yè)內(nèi)部員工培訓內(nèi)容有哪些的相關(guān)資訊,現(xiàn)在很多企業(yè)都會定時對員工進行企業(yè)內(nèi)部培訓,但是企業(yè)內(nèi)部的培訓內(nèi)容和方式多種多樣,具體的內(nèi)容有哪些呢?一起來看看吧! 一、基本培訓課程 基礎(chǔ)培訓課程是關(guān)于企業(yè)文化的培訓。公司的每個員工都來自不同的地方,聚集在企業(yè)一起工作。因此,企業(yè)文化的培訓也很重要。可以快速讓他們認同企業(yè)文化,保持與企業(yè)相同的價值觀、人生觀、世界觀,從而與企業(yè)并肩作戰(zhàn)。尤其是對于新員工的培訓,這個基礎(chǔ)培訓更為重要。可以讓新員工更快的融入企業(yè)的工作氛圍,熟悉工作環(huán)境,消除陌生感。對于企業(yè)來說,可以讓員工對企業(yè)目標有更深刻的理解,共同努力。 二、崗位技能培訓課程 崗位技能培訓課程按照崗位職能進行劃分,讓每一個員工都清楚地了解自己在這個崗位級別上所要接受的企業(yè)培訓課程,以及晉升到更高的級別需要學習哪些課程。雖然針對性很強,但是員工受益匪淺。因此,企業(yè)可以針對不同的崗位,采用不同的培訓內(nèi)容。 三、開發(fā)培訓課程 開發(fā)性培訓課程就是為員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路線設(shè)置課程。企業(yè)在不斷發(fā)展,需要的人才數(shù)量與日俱增。尤其是產(chǎn)品更新迭代,需要人才幫助企業(yè)維護、開發(fā)、設(shè)計,才能在競爭領(lǐng)域占據(jù)一席之地。 以上三點便是企業(yè)在給員工進行培訓時的基本內(nèi)容,大家都有了一個基本了解了嗎?
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企業(yè)內(nèi)訓師的角色定位及作用是什么?2022-05-09
正負零學堂為大家?guī)砥髽I(yè)內(nèi)訓師的角色定位及作用是什么的相關(guān)資訊,企業(yè)內(nèi)訓師,顧名思義就是為了企業(yè)內(nèi)訓而匹配的講課老師,那么企業(yè)內(nèi)訓師的角色定位及作用是什么呢?大家跟著正負零小編一起來了解一下吧! 一、企業(yè)內(nèi)訓師的角色定位是什么 1、從業(yè)者 專業(yè)講師必須是從業(yè)者,有多年的實際工作經(jīng)驗,能夠把自己的經(jīng)驗和得失分享給大家,讓學生從中受益,而不僅僅是傳播理論知識。經(jīng)驗教訓是書本上看不見的,是學生想知道的。豐富的工作經(jīng)驗,和良好的表現(xiàn),總結(jié)出來,傳播給大家。 2、專家 講師必須在自己的課程領(lǐng)域有一定的研究造詣,多搜集資料,吸收消化,去偽存真,形成自己獨特的觀點和視角,有自己的一套東西,從思路、方法、工具到技巧,可以讓課程更具實用性和可操作性,幫助學員解決問題,讓培訓效果更好,而不是事倍功半。 3、教師 有技能的老師可以設(shè)計課程,編寫講義和教案,熟悉各種訓練方法和手段,熟練使用各種現(xiàn)代化設(shè)備和工具,大家都能吸收,而不是“鍋里的餃子倒不出來”,講解有條不紊,妙趣橫生,讓學生樂于學習,自娛自樂,綜合運用角色模擬、案例分析、游戲互動、自測等。以使培訓效果更好。老師的標準很嚴格。 二、企業(yè)內(nèi)訓師的作用 1、內(nèi)訓師是導師,學員是載體 是誰推動了企業(yè)的發(fā)展,是千千的幾百萬員工,所以員工是主要載體。內(nèi)訓師的作用就是以拉員工為載體,讓員工走正規(guī)路線,完成分配的學習任務。 2、內(nèi)訓師是傳承人 每個企業(yè)都有自己的文化積淀,包括知識體系等。知識如何傳承,肯定離不開內(nèi)訓師。內(nèi)訓師的作用不僅僅是講解知識,而是將知識消化到員工頭腦中,這就是內(nèi)訓師的價值。
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企業(yè)自己培養(yǎng)內(nèi)訓師有什么好處?2022-05-09
正負零學堂為大家?guī)砥髽I(yè)自己培養(yǎng)內(nèi)訓師有什么好處的相關(guān)資訊,隨著時代的進步,越來越多的企業(yè)為了進行更好地發(fā)展而開始重視起企業(yè)內(nèi)訓這一塊來,相對于從企業(yè)外部聘請企業(yè)內(nèi)訓師來說,企業(yè)內(nèi)部選拔企業(yè)內(nèi)訓師肯定是比較好的,那么企業(yè)自己培養(yǎng)內(nèi)訓師有什么好處呢?一起來看看吧! 一、人均成本低,整體效果高 在企業(yè)內(nèi)部培訓中,如果指定內(nèi)訓師講課,成本主要是時間成本和支付給內(nèi)訓師的少量補貼,培訓成本會大大降低;即使聘請了外部培訓師,參加企業(yè)內(nèi)部培訓的人數(shù)也不一定是事先確定的,往往是由企業(yè)自己決定的,所以人均成本一般不會太高。另一方面,由于參與企業(yè)內(nèi)部培訓的人多,可以討論一些具體問題,達到真正解決企業(yè)關(guān)鍵問題的目的,進而體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部培訓的規(guī)模經(jīng)濟性。 二、質(zhì)量控制容易 對于企業(yè)來說,培訓的質(zhì)量很重要,但卻是一個很難控制的環(huán)節(jié)。培訓內(nèi)容、培訓者、受訓者和培訓評估都是影響最終培訓質(zhì)量的重要因素。一般的外部培訓,單個企業(yè)往往很難掌控這么多環(huán)節(jié),從而影響培訓質(zhì)量。在企業(yè)內(nèi)部培訓中,幾乎所有這些環(huán)節(jié)都可以由企業(yè)自己選擇和決定。換句話說,企業(yè)內(nèi)部培訓的質(zhì)量是比較容易保證的。 三、為企業(yè)量身定制 有時候,員工的繼續(xù)教育或?qū)W習行為體現(xiàn)了其他的功利性,比如學歷教育、取得資格證書等。培訓學習的內(nèi)容與工作需求不完全相關(guān),對員工的重要性大于對企業(yè)的重要性。但是企業(yè)內(nèi)部培訓的目的和方向是非常明確的。從企業(yè)內(nèi)部培訓的整體流程分析,內(nèi)部培訓需求調(diào)查、內(nèi)部培訓機構(gòu)或內(nèi)部培訓師選擇、內(nèi)部培訓課程開發(fā)、內(nèi)部培訓對象確定的流程,保證了企業(yè)內(nèi)部培訓的針對性強,相當于量身定制。 以上便是企業(yè)內(nèi)部自己培養(yǎng)內(nèi)訓師的好處,大家都看明白了嗎?