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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)如何提升員工的技能？
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)?lái)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)如何提升員工的技能的相關(guān)資訊，一個(gè)好的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，往往不止能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，還能提升員工的技能，讓他們得到很大的進(jìn)步，正負(fù)零小編整理了一些相關(guān)資訊，大家可以一起來(lái)看一下。
一、以領(lǐng)導(dǎo)重視員工培訓(xùn)為前提
首先，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要站在企業(yè)生存發(fā)展的高度，從思想上高度重視，充分認(rèn)識(shí)做好員工技能培訓(xùn)的重要意義，真正統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，行動(dòng)上支持。要把員工技能培訓(xùn)作為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一件大事，列入重要的工作日程，制定短期、中期和長(zhǎng)期的培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施，不斷加大投入，建立長(zhǎng)效機(jī)制，取得更好的效果。
認(rèn)真實(shí)施以提高崗位操作技能水平和事故處理能力為重點(diǎn)的技能人才培訓(xùn)，積極開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽、日常技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵等系列活動(dòng)。
二、科學(xué)確定培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容是否科學(xué)合理，直接影響員工技能培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。如果培訓(xùn)內(nèi)容不對(duì)，培訓(xùn)出來(lái)的人才沒(méi)有用上，就會(huì)造成時(shí)間和金錢(qián)的浪費(fèi)。員工培訓(xùn)應(yīng)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)相一致，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬拧Ｅ嘤?xùn)是為了提高員工的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)應(yīng)具有針對(duì)性、有效性和前瞻性。培養(yǎng)復(fù)合型人才。復(fù)合型人才包括知識(shí)復(fù)合型、能力復(fù)合型、思維復(fù)合型等。
三、創(chuàng)新技能培訓(xùn)是員工培訓(xùn)的保障
創(chuàng)新技能培訓(xùn)方法，廣泛引入現(xiàn)代培訓(xùn)手段，是培訓(xùn)取得成效的基礎(chǔ)。受傳統(tǒng)教學(xué)思想的影響，培訓(xùn)一般以講座為主，理論性強(qiáng)，實(shí)踐性差。因此，在訓(xùn)練中，要理論聯(lián)系實(shí)際，采取多種方式進(jìn)行訓(xùn)練。