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企業內訓師如何提升自己的能力？
2022-05-11正負零學堂
正負零學堂為大家帶來企業內訓師如何提升自己的能力的相關資訊，作為一名優秀的企業內訓師，必須要時時刻刻發現自己的不足，利用一切資源來提升自己的能力，那么企業內訓師如何提升自己的能力呢?一起來看看吧!
一、咨詢階段
咨詢師是在某一領域有一定理論基礎，多年實踐證明行之有效，被企業譽為“懂行的人”的人。更多的訓練方法是實際工作中的有效指導，即一問一答、一問一答、多問多答等。，起到傳遞、幫助和引導的作用，也稱為主人。
二、講師階段
反復驗證知識點，提供證據和理論指導，接受系統的TTT培訓。對教學設計、教學大綱、講座PPT、公開演講、邏輯思維、場控技巧、學生互動等有全面的掌握，并能很好的學以致用。
三、教練階段
邊教邊練，主要靠教，激發員工的好奇心、學習興趣和潛能。邊做邊學，邊做邊學，在學習中掌握知識，在實踐中提高技能。先自己看書，師傅講解，再示范，學生跟著，師傅現場批改。
作為企業內部培訓師，針對企業員工需求量身定制。它不僅能給企業帶來系統的現代管理知識和技能，還能給企業帶來卓越的附加值。內部培訓師是企業的知識產品，用于解決內部員工在崗位上的困難。既然產品要有質量標準，那么整個過程就要有嚴格的選拔標準和認證標準，這樣才能保證內訓師的質量。
內訓師的優秀與否，直接關系到員工工作能力的提升。有些內訓師的講課直白、簡單，容易讓人學習，而有些內訓師盡管反復講解，也達不到通俗易懂的程度。歸根結底是內訓師本身的素質和教學技巧。所以說學好技能，提升自己的能力是很有必要的一件事。