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企業內訓需要注意哪些方面？
2022-05-12正負零學堂
正負零學堂為大家帶來企業內訓需要注意哪些方面的相關資訊，很多對企業內訓不了解的公司，認為企業內訓不過就是單純地安排時間為員工上課、走個過程的形式主義，可是一個好的企業內訓，往往能給公司的發展帶來質的飛躍，一起來看看吧!
一、機械化培訓需要改進企業內部培訓的方式。
企業培訓以填鴨式為主，形式缺乏創新，內容枯燥。當然，培訓過程中也缺乏互動和交流。對于這種培訓，員工的培訓熱情其實并不高。他們認為訓練與自己無關，甚至覺得占有自己的時間，對培訓較為排斥，這樣可以看到效果就怪了。
二、培訓主題不明確。
培訓前需要確定企業內部的培訓主題，要根據培訓對象的具體情況來確定。培訓課程的選擇要與企業的崗位能力要求緊密相關，不同崗位員工的能力要求當然不同。但有些培訓是盲目跟風，或者只是為了應付老板和上級，根本沒有科學的課程內容，更談不上針對性。訓練結果可想而知。
三、實踐效果并不理想。
通過培訓，增長了知識，強化了技能，規范了標準，但并不代表培訓后就能運用自如。工作所需的技能應該已經掌握“不熟練，只能在工作實踐中用于客戶”。顯然，這種做法是有代價的。不僅效率低，還會造成一部分客戶的流失。所以，我們不僅需要培訓，更需要實際操作。
以上三點是公司內部在進行培訓時尤其要注意到的幾點問題，希望公司企業能根據以上幾點來切身改善自己的內訓方式，取得比較好的內訓成果。