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企業內訓的重要性主要體現在哪些方面？
2022-05-13正負零學堂
正負零學堂為大家帶來企業內訓的重要性主要體現在哪些方面的相關資訊，很多人覺得企業內訓不過就是組織公司員工進行會議、培訓，實際上并不能給公司帶來什么好處，但企業內訓往往在很多時候對大家進行著潛移默化的影響，那么企業內訓的重要性主要體現在哪些方面呢?一起來看看吧!
一、對表現優秀的員工進行精神激勵
優秀員工是企業的重要財富，他們的經歷對其他員工更有意義。因此，企業應該傳播和普及這種經驗，實現快速復制的效果。所以，優秀的員工是內訓師的重要來源。對于優秀員工來說，“內訓師”的榮譽可能比簡單的物質激勵更好，它代表著公司對員工綜合表現的認可。而且和其他同事一起培訓，分享知識，本身就是一種極大的精神慰藉。在公司內部，這種制度一旦形成，也能對其他員工起到示范作用，激勵更多員工成為優秀員工。這是企業內部培訓的附加效應。
二、縮短學習曲線
一般知識可以分為兩類，一類是直接知識或者實踐知識，需要親身經歷才能獲得，所謂“實踐出真知”就是這么個道理;另一種是間接知識，可以通過他人的傳授和講解，達到知識傳播的效果。對于第一種知識，學習曲線比較長，需要的周期也比較長，比如學生學習基礎知識。但對于一個參與市場競爭的企業來說，第一種方法顯然效率低下，會在“快魚吃慢魚”的博弈中被淘汰。所以員工要學會快速學習，縮短學習曲線，學會“站在巨人的肩膀上”。在企業內部培訓中，無論是內部培訓師還是外部培訓師，都可以通過知識共享實現知識轉移，幫助員工快速成長。
三、統一思想、宣傳文化的重要渠道
在很多企業中，內訓是統一思想、動員員工的好機會。在企業的內部培訓中，往往會有很多人或者重要的中高層干部，對于一些重要的問題也經常進行內部培訓。在這種場合，領導可以在內訓師的幫助下宣傳企業文化，統一員工思想。