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企業(yè)如何讓企業(yè)內(nèi)訓(xùn)達(dá)到預(yù)想效果？
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)?/span>企業(yè)如何讓企業(yè)內(nèi)訓(xùn)達(dá)到預(yù)想效果的相關(guān)資訊，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展起著非常大的作用，但很多企業(yè)盲目開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)總是達(dá)不到自己想要的效果，那么企業(yè)如何讓企業(yè)內(nèi)訓(xùn)達(dá)到預(yù)想效果呢?跟著正負(fù)零小編一起來了解一下吧!
一、制定合理的訓(xùn)練目標(biāo)
為什么要設(shè)定合理的目標(biāo)?因為很多企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)本身就不科學(xué)，比如期望內(nèi)部培訓(xùn)后能提升公司業(yè)績...但是，我們有沒有深入思考:是否存在市場環(huán)境、政策、策略等因素影響業(yè)績提升?單靠內(nèi)訓(xùn)能解決成績問題嗎?毫無疑問，事實并非如此。合理的培訓(xùn)目標(biāo)可以是:培訓(xùn)新員工縮短適應(yīng)新業(yè)務(wù)的時間，產(chǎn)品培訓(xùn)讓員工熟悉產(chǎn)品，項目培訓(xùn)推動項目實施。
二、內(nèi)容必須具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義
無論是內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師的選擇，還是內(nèi)訓(xùn)課程的內(nèi)容，都需要充分聽取學(xué)員的意見和建議。如果有時間的話，把培訓(xùn)前的清單做得盡可能詳細(xì)，對收集到的反饋信息進(jìn)行統(tǒng)計和分析，把學(xué)員的內(nèi)容要求完整地體現(xiàn)在培訓(xùn)課程中，這樣可以讓企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)課程既通俗又有很強的針對性。
三、培訓(xùn)后對課堂進(jìn)行評估
在任何培訓(xùn)中，都應(yīng)對參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行調(diào)查，以評估培訓(xùn)結(jié)果。評估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方法、自身收獲等。不過這里需要注意的是，參加培訓(xùn)的人通常不太重視測評調(diào)查，填表很容易應(yīng)付。這里要求企業(yè)的人力資源部門i]針對員工參加培訓(xùn)的情況，與員工進(jìn)行個別溝通，從而得到真實的培訓(xùn)情況。另外，要不斷向參加培訓(xùn)的員工強調(diào)培訓(xùn)評估的重要性，讓他們重視培訓(xùn)評估調(diào)查。所有培訓(xùn)評估報告等資料應(yīng)保存至下次類似培訓(xùn)時，為今后類似的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)提供參考。久而久之，企業(yè)可以不斷提高內(nèi)部培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。內(nèi)訓(xùn)可以幫助企業(yè)提高競爭力，關(guān)鍵是要讓內(nèi)訓(xùn)發(fā)揮出真正的價值。