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企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師如何選拔？
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)?lái)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師如何選拔的相關(guān)資訊，企業(yè)想要培養(yǎng)出一個(gè)優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)，想要讓內(nèi)訓(xùn)師帶領(lǐng)企業(yè)取得進(jìn)步，那么勢(shì)必離不開(kāi)企業(yè)內(nèi)部講師的選拔，那么企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師如何選拔呢?想要了解這一模塊的朋友們可以看一下這篇文章。
一、必須高度認(rèn)同公司文化
對(duì)公司文化高度認(rèn)同，愿意并樂(lè)于分享，態(tài)度積極，工作表現(xiàn)良好，業(yè)績(jī)名列前茅，對(duì)某個(gè)崗位或業(yè)務(wù)領(lǐng)域有深刻的理解和成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);收到申請(qǐng)或推薦后，我們會(huì)組織試講評(píng)審環(huán)節(jié)，由內(nèi)部講師資格評(píng)審委員會(huì)(由公司領(lǐng)導(dǎo)和高級(jí)講師組成)進(jìn)行評(píng)審，通過(guò)者將被聘為講師。一般剛開(kāi)始都是初級(jí)講師，學(xué)員滿(mǎn)意度反饋和培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果合格。達(dá)到年度培訓(xùn)課時(shí)者，可申請(qǐng)晉升中級(jí)講師，最高為高級(jí)講師。每一次晉升都需要通過(guò)委員會(huì)的試用評(píng)估。
二、必須持續(xù)不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)
內(nèi)訓(xùn)師需要不斷學(xué)習(xí)，包括專(zhuān)業(yè)能力和講課能力。所以公司要有計(jì)劃有組織的對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，必要時(shí)送他們?nèi)ネ獠颗嘤?xùn);或者提供一定的資金支持，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，鼓勵(lì)內(nèi)訓(xùn)師學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自己作為講師的水平，同時(shí)動(dòng)員更多的其他人志愿服務(wù)，爭(zhēng)取成為講師。
三、必須制定相關(guān)規(guī)則
規(guī)則是保證內(nèi)訓(xùn)師選拔的基本保障，但前提是有政策支持。如果你沒(méi)有配套政策，甚至連吸引員工參與的最起碼的興趣都沒(méi)有，談規(guī)則無(wú)疑是給選拔分配組織者戴上了一副枷鎖。所以在沒(méi)有政策的情況下，講人情，講感情，講規(guī)矩，更具有可操作性。有了必要的政策支持，再?gòu)母鞣矫嬷贫ㄒ?guī)則，就能為企業(yè)選拔出一支實(shí)力雄厚的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。