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企業內訓有哪些重點需要注意？
正負零學堂為大家帶來企業內訓有哪些重點需要注意的相關資訊，越來越多的企業開始注重起了企業內訓這一模塊的培訓，但企業內訓稍不注意，就很容易走入誤區，從而影響整體培訓的結果，那么企業內訓有哪些重點需要注意呢?
一、 選擇合適的培訓內容
1、關于培訓內容，不少企業習慣于讓員工填寫培訓需求，或是跟風其他公司的培訓課程，殊不知這樣的需求調查，導致的是課程內容零散而不成系統。將這些內容置于同期培訓中講授，員工可謂聽著云里霧里，不知所云。
2、由于認知和學習方式的特性，成人學習具有經驗性、功利性和自發性。也就是說，課程內容的開發要符合成年人的認知和學習方式。杜絕講大道理、抽象的理論，少講企業的價值觀是什么，愿景是什么，文化是什么…可以多講授企業文化是如何在企業經營中發展形成的?不同崗位情況下如何利用企業文化提高溝通和工作的效率…在培訓中采用案例，動手操作的形式講授內容，更容易事半功倍。
二、培訓內容要推陳出新
1、公司講師往往是在公司呆了很多年的人，對公司了如指掌，所以對文化、營銷、歷史、流程等都很熟悉。但也正因為如此，很多講師靠舊不創新，給人的感覺就是天天炒剩菜，這也會極大影響員工的培訓積極性。
2、學員之所以每次參加培訓都能獲得收益，關鍵在于講師本身。假設講師把每一次培訓都當成大眾點評，他的態度就會不一樣，他會想盡辦法創新。每一個手勢，每一個動作，每一句開場白，每一句結束語，每一句過激的話等等。，會給人一種以不變應萬變的感覺，讓人總會有所期待，尤其是在內容安排上，總想著新奇的組合，而不是用老一套的PPT“以不變應萬變”。
總的來說，每個企業的發展是不一樣的，不要照搬別人的培訓體系，要抓住內部培訓的重點，根據企業的實際需求來設置培訓課程。只有這樣，企業才能真正意義上的取得進步。