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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需要做哪些課程？
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)?/span>企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需要做哪些課程的相關(guān)資訊，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師一個涵蓋范圍非常廣的知識點，有很多企業(yè)往往在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時往往因為不知道給員工上什么課而感到迷茫，那么企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需要做哪些課程呢?一起來看看吧!
一、員工的知識學(xué)習(xí)。
培訓(xùn)內(nèi)容以崗位和崗位知識為主，知識內(nèi)容的學(xué)習(xí)要結(jié)合崗位目標(biāo)。所以對員工來說是一個特別重要的培訓(xùn)。因為這種培訓(xùn)是長期的、系統(tǒng)的，所以一般采用外部培訓(xùn)和內(nèi)部學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、創(chuàng)新能力學(xué)習(xí)。
創(chuàng)新是一個人學(xué)習(xí)的永恒主題。員工的創(chuàng)新為企業(yè)的發(fā)展提供了動力，是企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，員工創(chuàng)新能力的學(xué)習(xí)應(yīng)該是企業(yè)培訓(xùn)課程的重點內(nèi)容之一。
三、崗位技能培訓(xùn)。
這種培訓(xùn)主要是提高員工的崗位技能。對于一般員工，主要以實際操作技能和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)為主，主要由外部專家進(jìn)行。
四、工作態(tài)度的訓(xùn)練。
工作態(tài)度影響工作績效，工作績效對勞動行為有很大影響。改變員工的工作態(tài)度，培養(yǎng)員工的企業(yè)文化意識，有利于建立企業(yè)與員工之間的互信，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和群體榮譽(yù)感。所以也應(yīng)該是企業(yè)培訓(xùn)課程的重點之一。