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企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？
正負(fù)零學(xué)堂為大家?guī)?/span>企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些的相關(guān)資訊，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師作為企業(yè)出身的培訓(xùn)師，最大的優(yōu)勢(shì)就是能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際問題進(jìn)行培訓(xùn)。如今越來越多的企業(yè)開始在企業(yè)內(nèi)部選拔自己的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，但如果對(duì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師模塊不夠了解的話，往往會(huì)適得其反，讓我們一起來看看企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些吧!
一、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)
1.熟悉企業(yè)的實(shí)際情況，使培訓(xùn)更有針對(duì)性和有效性。
內(nèi)訓(xùn)師是指在企業(yè)內(nèi)部選拔、培訓(xùn)、持證上崗，主要對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)和授課的員工。來自企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)訓(xùn)人員，不僅對(duì)企業(yè)文化、制度要求、受訓(xùn)人員素質(zhì)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式有著深刻的理解，而且由于處于專業(yè)或骨干崗位，對(duì)企業(yè)專業(yè)崗位的專業(yè)知識(shí)有著更加豐富的經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備，更容易讓受訓(xùn)人員達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。
2.低成本、低風(fēng)險(xiǎn)
內(nèi)部培訓(xùn)師，由企業(yè)開發(fā)管理，來源于企業(yè)內(nèi)部員工，主要面向企業(yè)內(nèi)部員工，獨(dú)立于外部培訓(xùn)市場(chǎng)，封閉運(yùn)行。因此，他們的培訓(xùn)費(fèi)用一般遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)上的同類培訓(xùn)，可以有效降低培訓(xùn)的間接成本和培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)。
二、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的缺點(diǎn)
1.訓(xùn)練者的選擇有限。
畢竟內(nèi)訓(xùn)是從公司內(nèi)部選拔的，合適的人選不太多。一些有培訓(xùn)能力的員工可能不會(huì)因?yàn)槠渌匾聞?wù)而分心去培訓(xùn)其他員工。
2.內(nèi)訓(xùn)師思維和視野有限。
由于內(nèi)訓(xùn)師的主要經(jīng)驗(yàn)來自企業(yè)內(nèi)部，不可避免地存在一定的思維局限性，不利于員工開拓思路，全方位接受新知識(shí)。
以上便是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，任何事物都具有兩面性，大家還是需要理性看待企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師這一職業(yè)的。