資訊列表> 資訊詳情
企業內訓的模式有哪幾種？
2022-05-23正負零學堂
正負零學堂為大家帶來企業內訓的模式有哪幾種的相關資訊，企業內訓的形式多種多樣，一般都是根據企業內部的自身情況來開展的，但經過正負零小編的資料收集來看，大部分企業的內訓模式分為以下幾種，快來看你知道哪幾種吧!
一、課堂教學法
課堂教學法是指通過面對面的課堂教學，培養講師系統地向學生傳授知識和經驗的一種培訓方式。在企業培訓中，經常開設的專題講座是以講座方式進行的培訓，適合向團體學員介紹或傳授單個專題的內容。教室、餐廳或會場都可以作為培訓場地，可以提前準備教材，授課時間也很容易被講師掌控。
二、討論法
對某一主題進行深入討論的訓練方法，其目的是為了解決一些復雜的問題，或者是通過討論使許多受訓者就某一主題進行交流，以尋求思想和觀點的一致。當采用討論法進行培訓時，必須有一個或幾個講師擔任研討會的主持人，對研討會的全過程進行計劃和控制。參加討論式培訓的學員一般不超過25人，也可以分成幾個小組進行討論。討論式培訓的效果取決于培訓者的經驗和技能。研討會主持人要善于啟發學生踴躍發言，引導學生自由發揮想象力，增加小組訓練的參與度;還要控制研討會的氣氛，防止討論偏離主題;通過分階段總結討論意見，逐步引導學生對討論結果達成相對統一的認識。
三、咨詢培訓法
咨詢培訓意味著發現和解決問題，并培訓員工解決問題。咨詢培訓通過全面深入的互動交流和管理現狀調研，準確把握企業實際情況，全面分析企業存在的主要問題及其本質原因，提供有針對性的系統培訓方案。通過評估培訓、推進式培訓、案例互動培訓、跟蹤輔導、系統支持，提供切實可行的解決方案，解決企業實際問題，促進企業快速發展。