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企業如何提高內訓效果？
2022-05-24正負零學堂
正負零學堂為大家帶來企業如何提高內訓效果的相關資訊，隨著企業的壯大和發展，企業之間的競爭越來越激烈，許多企業都在努力提高自己的核心競爭力。這時候企業內訓的作用便凸顯出來了，但企業內訓每個企業都在開展，效果卻不是很好，那么企業如何提高內訓效果呢?
一、訓練過于機械化
有必要改進企業內部培訓的方式。企業培訓以填鴨式為主，形式缺乏創新，內容枯燥。當然，培訓過程中也缺乏互動和交流。對于這種培訓，員工的培訓熱情其實并不高。他們認為訓練與自己無關，甚至認為自己更排斥訓練，因為他們擁有自己的時間。奇怪的是我們能看到效果。
二、培訓主題不明確
培訓前，需要根據培訓者的具體情況，確定企業內部培訓主題。培訓課程的選擇要與企業的崗位能力要求緊密相關，不同崗位員工的能力要求當然不同。但有些培訓是盲目跟風，或者只是為了應付老板和上級，根本沒有科學的課程內容，更談不上針對性。訓練結果可想而知。
三、實際效果并不理想
培訓增加了知識，強化了技能，規范了標準，但不代表培訓后就能運用自如。工作所需的技能應該已經掌握“不熟練，只能在工作實踐中用于客戶”。顯然，這種做法是有代價的。不僅效率低，還會造成一部分客戶的流失。所以，我們不僅需要培訓，更需要實際操作。
覺得企業內訓沒效果的可以從以上三點出發，分析一下問題所在，然后找出問題，解決問題，只有這樣，企業內訓才能夠取得良好的效果和作用。