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企業內部培訓師的基本能力要求有哪些？
2022-05-24正負零學堂
正負零學堂為大家帶來企業內部培訓師的基本能力要求有哪些的相關資訊，對于企業來說，企業內訓師的作用就是“傳道受業”，將自己所知道的內訓知識點傳授給企業員工，讓他們給企業帶來更大的價值，那么企業內部培訓師的基本能力要求有哪些呢?
一、有從教的欲望。
意愿是成為優秀內訓師的核心素質之一。一個經驗豐富，能力強大的人，如果不愿意發自內心的分享自己的經驗和技巧，在訓練的過程中是達不到100%的。只為錢培訓的培訓師往往做不好;一個有教學欲望的培訓師，看到學生就會激動，會愿意付出，自然會把自己發自內心知道的東西教給學生。
二、對培訓的熱情
內訓師要充滿激情，專心教學，全身心投入教學。學習的狀態和學習的氛圍，很大程度上與講師的熱情和激情有關。充滿激情的領導者會感染周圍的人。我曾經做過這樣一個實驗。我在做拓展訓練的時候，把學生分成兩組，由不同的教官帶領，在學生又餓又困的時候去進行5公里徒步訓練。徒步過程中，一組讓教官帶領學生唱激昂的軍歌，另一組讓教官帶領學生唱帶點傷感的流行歌曲。結果唱軍歌的那一組順利到達終點，而另一組才走了一半，同學們累得走不動了。通過這些實驗，我們可以看到講師的激情給學生帶來了信心和動力。
三、表達能力
內訓師將課程呈現給學員的綜合能力，包括講師在課堂上的語言、行為、表達的綜合表現，主要指講師的演講能力、教學方法的應用、場控能力、應變能力和解決問題的能力等。