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企業內訓師對于企業發展的作用有哪些？
正負零學堂為大家帶來企業內訓師對于企業發展的作用有哪些的相關資訊，一個企業想要通過內訓來推動公司的進步和發展，那必然要有自己的一套內訓體系以及優秀的企業內訓師。很多人對企業內訓師這一職業并不是很了解，那么企業內訓師對于企業發展的作用有哪些方面呢?一起來看看吧!
一、成本投入費用低
企業和員工都希望在培訓上加大投入，但是隨著培訓成本的不斷上升，企業越來越重視培訓的成本效益。培訓中涉及的直接成本大部分是培訓師的工資支出。而內訓師，由企業開發管理，來源于企業內部員工，主要面對企業內部員工。相對于外部的培訓市場，他們是獨立的，一定程度上是封閉的。因此，他們的培訓費用一般遠遠低于市場上的同類培訓。
二、促進內部學習型組織的氛圍循環
內部培訓師的選拔任用在一定程度上激發了先進向上群體的情感認知和潛能激發，同時促進了部門內部學習型組織氛圍的構建，從而影響更多員工參與組織學習，強化培訓效果，擴大培訓影響力。進一步形成學習型組織氛圍循環。
三、有利于企業獲得競爭優勢
面對激烈的市場競爭，首先，企業需要越來越多的專業人才，為進入更大的市場打好基礎;同時，企業內訓師進行培訓可以提高新產品的研發能力，培訓也是為了不斷培養和發展高素質人才，以獲得競爭優勢。特別是人類社會進入了一個以知識資源和信息資源為主要基礎的新時代。智力資本已經成為獲取生產力、競爭力和經濟效益的主要因素。企業的競爭不再僅僅依靠自然資源、廉價勞動力、優秀機器和雄厚財力，而主要依靠知識密集型的人力資本。培訓是創造智力資本的途徑。智力包括基本技能、高級技能和自我激勵的創造力。因此，這就需要企業內訓師建立適合未來發展和競爭的新的培訓理念，提高員工的整體素質。
以上便是企業內訓師能夠給企業帶來的一些相關好處，一個好的企業內訓師注重自己能力的發展，給企業帶來的好處也自然不止以上三點。