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混凝土澆筑注意事項有哪些？2022-05-26
正負零學堂為大家帶來混凝土澆筑注意事項有哪些的相關資訊，蓋房子的時候，混凝土澆筑是很重要的一點，非專業人士完全不知道。混凝土澆筑有哪些注意事項，正負零小編整理了一些混凝土澆筑的要點，希望能給大家帶來一定的參考。 1.原材料 砂的細度模數和含泥量應符合要求，使用時含水量不應大于6%。砂樣不應取表層和上層礫石的超差直徑，特別是含泥量(石粉含量)不符合要求。碎石顆粒級配基本均勻，連續減水劑和引氣劑已檢驗合格，儲存時間不超過6個月。水泥3天強度按合同要求檢驗合格，粉煤灰檢驗合格。 2.施工配合比 根據批準的配合比，調整砂的細度模數、含水量、碎石含水量等。施工過程中可不加水，但可根據和易性小范圍調整減水劑用量。下雨時，如果砂石含水量增加(料斗、料倉無防雨設施，投料時含水量增加等。)，施工配合比用水量要比下雨前減少，其他不要輕易調整。 3.坍落度檢測和調整 在開始攪拌前兩盤時，應在機器出口處檢查每盤混凝土的坍落度和和易性，并在澆筑現場經常檢測坍落度等。當坍落度較大或較小時，可適當調整減水劑的摻量。坍落度測試要求應按照規定的操作程序進行。 4.施工縫的處理 施工縫上應鋪設不同標號的砂漿(水灰比低于混凝土的0.03-0.05)，厚度為2-3厘米。攤鋪范圍應與澆注速度相適應。砌筑砂漿前，施工縫應處于濕潤狀態。施工縫應鑿毛符合要求，并清理干凈無雜物。豎縫應涂刷一層水泥漿(水灰比低于混凝土0.03-0.05)，涂刷范圍應與澆筑速度相適應。 5.倉庫 混凝土入倉高度不得大于2米，若采用澆筑機入倉，滑動筒間距為2.5-3.0米。入庫要有序。第一次澆的地方要鋪一層，第二次澆的地方也要鋪，但都要在混凝土初凝前覆蓋和振搗。必須清除倉庫中儲存的不合格混凝土。一般情況下，帶式輸送機的傾角不應大于6度。帶式輸送機和溜槽應濕潤。 6.平倉 及時平倉，不要堆在倉庫里。不得用振動棒進行人工清理，分層厚度30-50cm(虛鋪)，不超過振動棒頭的1.25倍。下料時集中的骨料應均勻分布在砂漿的多處，泌水應及時排除，卸料時不得帶走水泥漿。澆筑層下部因鋼筋限制無法人工封閉時，應指派專人指揮澆筑機入倉，控制好混凝土的澆筑位置和數量。它不應該太厚，以避免聚集。或底板和頂板頂面混凝土用人工封閉，倉面大致平整略高于設計標高，用平板振動器振搗。 7.混凝土振搗 應在模板附近振動(注意不要撞到模板)，并插入下層混凝土約5cm。振搗點呈梅花形，間距不大于有效振搗范圍的1.5倍。快插慢拔，沸騰冒泡。振動的有效范圍通常由實驗確定。一般來說，垂直的混凝土表面插入混凝土中，并依次振動。如果稍微傾斜，各插入點傾斜方向一致，避免漏振。一般振動時間為15-20s。由于混凝土坍落度等和易性的差異，振搗時間差異較大。每次振搗時間，混凝土無明顯下沉，無氣泡出現，開始泛漿。應在第一層混凝土澆筑或兩次出料的接縫處加強振搗。或者底板或屋面的頂面一般需要平板振動器進行面振，面層要人工封閉。平板振動器的振動厚度較小，如果攤鋪材料超過15-20cm，則需要先用振動棒振動，然后再用平板振動器振動。用振動棒振搗的要求同上，就是板振的移動速度要適當加快。 8.止水帶附近混凝土的振搗 在止水帶周圍振搗時要特別小心，振搗棒不得碰到止水帶。在水平止水帶下部鋪設混凝土時，需要先用手將止水帶向上翻，振搗后再將止水帶放在已振搗的混凝土面上。振搗止水帶上部混凝土時，不允許觸碰止水帶。離止水帶的距離控制在不小于50mm為宜，同時也要保證止水帶周圍的振搗密實。當振動棒不能振搗密實時，應采用人工振搗。 9.夾層混凝土澆筑時間的檢查和控制 根據施工方案確定的澆筑順序，分層厚度應符合要求，每層攤鋪長度應與方案一致。必須記錄每層各部位的澆筑時間，以提醒施工單位在該部位混凝土初凝前覆蓋澆筑上一層，并在該層取得進展。如果發現施工單位來不及覆蓋初凝，要及時制止施工單位繼續澆筑。混凝土澆筑應連續進行。如果超過間歇時間(初凝時間)，上層混凝土不得覆蓋，并作為施工縫處理。間歇時間不得超過初凝時間。當混凝土可以整形時，從出機口排出覆蓋上層混凝土并振搗后，可以繼續砌筑。(振動器振動30秒，泥漿淹沒在10厘米范圍內，不留任何孔洞)間歇時間，比如澆筑時的溫度，跟水泥有關系。由于現場條件與實驗室條件不可比，所以不能完全由實驗室制作的混凝土初凝時間來控制。 10.初凝的判斷 外觀:用鐵鍬拍幾次混凝土，沒有沸騰或軟化的跡象，或有乳白色的皮，或振搗時混凝土不再沸騰(10cm以內)，振搗棒拔出后有孔洞，或手指上有輕微印痕等，這可能是初凝。時間判斷：擱置時間太長。這與天氣等有關。不是很準確。實驗室判斷更準確，所以現場施工時無法由實驗室判斷。 11.模板檢查 在混凝土澆筑過程中，應經常檢查和調整模板的形狀和位置。模板變形的，應當立即督促施工單位采取有效措施予以糾正，否則責令停止混凝土澆筑。如發現漏漿，應督促及時堵漏。為了避免混凝土中的隨機根，底角的密封尤為重要。(支模時松緊的控制，外模用砂漿封堵，澆筑時施工縫的砂漿鋪設可有意在邊角加厚但不超過5cm)入庫檢查時，應檢查模板的平整度，接縫的松緊牢固程度，撐條與模板的縫隙應封堵，模板與模板的接縫處應有雙面膠帶。 12.鋼筋的復位與幫扎 考慮到施工需要，施工中可能需要對部分鋼筋進行移位，但要注意及時復位和綁扎。 13.混凝土抹面 如需抹灰，應督促施工單位及時抹灰和壓光。一般抹灰需要分三次進行。第一遍在振搗后進行，大面要平整，平整度要符合要求。第二遍在初凝前進行，通常使用熨斗，第三遍在初凝期間進行，也使用熨斗(壓光)。第二次抹灰時，注意不要弄亂混凝土。 14.鑿毛的時間 應使用高壓水使工作接縫表面變粗糙。如果由于混凝土的老化而使工作縫表面過長，應使用空氣砂槍對工作縫表面進行毛化處理。如有必要，可采用人工打毛的方法去除接縫表面的所有浮漿、松散材料和污染物。接縫表面處理應露出粗砂或小石子，但不得損壞內部骨料。施工縫的鑿除應在混凝土有強度后進行，強度一般不小于5mpa，不宜過早。一般在澆筑后第二天進行，低溫季節時間適當延后。 15.養護 一般混凝土澆筑完成后，收漿后應盡快覆蓋澆水。一般需要12-18個小時，高溫季節的時間要提前。覆蓋時，不得損壞或污染混凝土表面。當混凝土表面覆蓋有模板時，模板在維護期間應始終保持濕潤。氣溫低于5℃時，應覆蓋保溫，嚴禁向混凝土表面灑水。混凝土養護用水的要求與攪拌用水的要求相同。混凝土的澆水養護時間應按合同技術條款執行，并可根據空氣的濕度和溫度、水泥的類型和添加的外加劑酌情延長或縮短。養護期間，每天灑水，保持混凝土表面始終濕潤。當結構與流動的地表水或地下水接觸時，應采取防水排水措施，保證混凝土在澆筑后7天內不被水沖刷。當環境水有腐蝕作用時，應保證混凝土在其強度達到設計值的70%之前的10天內不被水侵蝕。在混凝土強度達到2.5MPa之前，不得承受行人、運輸工具、模板、支架和腳手架的荷載。如需蒸汽養護，應按本章相關要求進行養護，并及時填寫蒸汽養護檢查記錄。 16.拆模檢查 混凝土澆筑后，由施工單位提出拆模申請，符合要求后方可統一拆模。施工單位應提交同條件養護的混凝土試塊的強度報告，符合要求方可同意拆模。拆模時，應在場檢查拆模后的情況，如蜂窩、麻面、錯臺、裂縫等。要求施工單位不得擅自涂抹或掩蓋混凝土的各種質量問題或缺陷。重大質量問題或缺陷應及時報告。注意經常檢查混凝土是否有裂縫，督促施工單位做好觀測記錄，并經常檢查觀測記錄。 17.質量缺陷處理程序 如發現符合質量缺陷分類，要及時與施工單位做好檢查記錄，查明原因。根據根權限，審批缺陷處理計劃。缺陷處理完畢后，必須進行袖手旁觀，監督施工單位按照批準的處理方案進行施工，并及時填寫監理旁站記錄。Ⅰ類缺陷用數據處理，處理前檢查，處理后驗收;Ⅱ類缺陷應在處理前共同檢查，處理后共同驗收。必要時邀請相關專家對缺陷處理方案進行評審。 正負零學堂為廣大工程從業人員提供技能培訓、在線課程。為建工企業提供SAAS服務，搭建企業培訓平臺。 感興趣的朋友們可以登錄正負零學堂官網查看詳情哦!
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基坑開挖過程中可能出現哪些問題？2022-05-26
正負零學堂為大家帶來基坑開挖過程中可能出現哪些問題的相關資訊，基坑開挖是指將地下建筑的土和巖石松動、破碎、挖掘并運出的工程。但相當一部分建筑從業者對基坑開挖當中出現的一些問題不是很了解，正負零小編整理了一部分相關資料，大家一起來了解一下吧! 一、基坑開挖、支護和降水要求 1、對于開挖深度超過5m或不超過5m，但地質條件和周圍環境復雜，支護和降水的設計和施工方案必須經專家批準后方可實施。 2、支護結構形式、邊坡分級系數、坡頂和坡腳排水措施、邊坡排水措施、鋼筋網直徑和間距、表層混凝土強度和厚度等。必須嚴格按照專家論證的方案實施。 3、對于需要降水開挖的基坑工程，必須采用在基坑周邊設置止水帷幕，坑內降水，坑外回灌的方案。 4、基坑降水、開挖和暴露期間，施工單位應委托有資質的第三方檢測機構(同時具備巖土和測繪資質)對地下水位變化、基坑邊坡位移、周圍建筑物和重要設施等進行監測。發現異常情況，施工單位應當及時報告，并采取有效措施，及時消除事故隱患。 二、基坑開挖和支護中經常遇到的問題 1、基坑方案未按專家意見施工，開挖高度和邊坡坡度符合方案。 2、錨索、土釘數量少，超挖腰梁設置不及時。 3、噴射混凝土厚度達不到設計要求，過薄。 4、現場施工未按方案要求分層開挖支護，一次挖到底、超挖現象普遍。 5、基坑沉降變形監測數據不及時、缺失，觀測頻率與方案不符，變形數據提供不及時。 6、土釘和錨桿未進行抗拔試驗，支護樁未進行完整性試驗。 7、基坑監測點埋設時未采取保護措施，基坑周圍有大量堆物。 正負零學堂為廣大工程從業人員提供技能培訓、在線課程。為建工企業提供SAAS服務，搭建企業培訓平臺。感興趣的朋友們可以登錄正負零學堂官網查看詳情哦!
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企業內訓師的選拔標準及流程有哪些？2022-05-26
正負零學堂為大家帶來企業內訓師的選拔標準及流程有哪些的相關資訊，為了充分有效地整合企業現有資源，實現知識資產和經驗的傳承，企業內訓師 在企業內訓中的作用越來越凸顯，但現在仍有很多企業不太知道如何在企業內部選拔出合格優秀的企業內訓師，那么今天我們就來好好了解一下企業內訓師的選拔標準及流程有哪些吧! 一、企業內訓師選拔標準 1、愿意分享。這是成為內訓講師的首要條件。沒有這種心態，通過事實驗證是不太可能堅持下來的。 2、有專業/專長的領域。內部講師主要不是考核你的水平有多高，而是考核你的專業課有多大幫助。所以要求他們有自己擅長或者喜歡的領域做支撐; 3、溝通和互動的能力。內部培訓講師必須能夠與學員互動。內訓講師不一定是教師代表，也可以是平等交流的“同學”。在訓練的過程中，他們深入交流，通過交流互動，共同頭腦風暴需要解決的知識點和難點，加以解決; 4、組織思路和總結能力。能夠通過結構化思維和歸納總結能力，在R&D課程中形成一門課程，課程開發人可以不是課程講述人。 二、企業內訓師選拔流程 1、發布招聘信息 這一點非常重要。你要讓企業所有員工都知道這件事，這是最重要的環節，也是最容易被忽視的環節。發布招聘信息要有儀式感。不僅會在公司內網宣傳發布，還會舉辦招聘信息會，分享成為企業內訓師的好處。 2、申報 可以通過企業內部郵箱發通知，請各部門領導推薦人選或者邀請人自愿參加。 3、排查 根據企業內部培訓師申報的候選人的實力，我們會進行篩選，收集信息和溝通，按照我上面說的四個維度對內部培訓師候選人進行評估和篩選。 4、試講 篩選后可以通過試講進行選拔，可以通過試講的表現進行初步評價。如果有很多候選人，你可以選擇最好的一個。這就是我在選拔中談到的，如何在眾多內訓候選人中選擇更好的一個。 5、選擇 反饋意見經評估后，對通過試講的考生頒發聘書。然后在公司進行宣傳。 以上便是企業內訓師的選拔標準和流程步驟，大家可以根據以上的標準和流程來在內部選拔合適的企業內訓師哦!
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企業內訓師對于企業發展的作用有哪些？2022-05-26
正負零學堂為大家帶來企業內訓師對于企業發展的作用有哪些的相關資訊，一個企業想要通過內訓來推動公司的進步和發展，那必然要有自己的一套內訓體系以及優秀的企業內訓師。很多人對企業內訓師這一職業并不是很了解，那么企業內訓師對于企業發展的作用有哪些方面呢?一起來看看吧! 一、成本投入費用低 企業和員工都希望在培訓上加大投入，但是隨著培訓成本的不斷上升，企業越來越重視培訓的成本效益。培訓中涉及的直接成本大部分是培訓師的工資支出。而內訓師，由企業開發管理，來源于企業內部員工，主要面對企業內部員工。相對于外部的培訓市場，他們是獨立的，一定程度上是封閉的。因此，他們的培訓費用一般遠遠低于市場上的同類培訓。 二、促進內部學習型組織的氛圍循環 內部培訓師的選拔任用在一定程度上激發了先進向上群體的情感認知和潛能激發，同時促進了部門內部學習型組織氛圍的構建，從而影響更多員工參與組織學習，強化培訓效果，擴大培訓影響力。進一步形成學習型組織氛圍循環。 三、有利于企業獲得競爭優勢 面對激烈的市場競爭，首先，企業需要越來越多的專業人才，為進入更大的市場打好基礎;同時，企業內訓師進行培訓可以提高新產品的研發能力，培訓也是為了不斷培養和發展高素質人才，以獲得競爭優勢。特別是人類社會進入了一個以知識資源和信息資源為主要基礎的新時代。智力資本已經成為獲取生產力、競爭力和經濟效益的主要因素。企業的競爭不再僅僅依靠自然資源、廉價勞動力、優秀機器和雄厚財力，而主要依靠知識密集型的人力資本。培訓是創造智力資本的途徑。智力包括基本技能、高級技能和自我激勵的創造力。因此，這就需要企業內訓師建立適合未來發展和競爭的新的培訓理念，提高員工的整體素質。 以上便是企業內訓師能夠給企業帶來的一些相關好處，一個好的企業內訓師注重自己能力的發展，給企業帶來的好處也自然不止以上三點。
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企業內訓如何提高員工的能力水平？2022-05-26
正負零學堂為大家帶來企業內訓如何提高員工的能力水平的相關資訊，好的企業內訓可以給員工帶來能力和效率上的大幅提升，從而促進企業的生產和發展，那么企業內訓怎樣開展才能提高員工的能力水平呢?一起來看看吧! 一、自主學習 自主學習是指學習者能夠獨立完成一項具有挑戰性的任務。聽起來不像是培訓，但這種潛在的培訓價值很快就會在員工的工作中顯現出來。試想，在整個工作中，他必須合理安排每一個工作步驟:什么時候達到什么樣的目標;決定采用哪種工作方式和技能;當他在工作中遇到困難時，他不得不自己想辦法，想出一些創造性的解決辦法。這非常有利于培養他的獨立思考能力和創造力。這種學習方式也有利于促進學習者學習新的技能，迎接更大的挑戰，以獨立完成工作。 二、個人學習 這種訓練就是安排學習者和“師父”一起工作一段時間，觀察“師父”是如何工作的，從中學習一些新的技能。學習者就像“師父”的影子，這就要求“師父”必須有足夠合適的技能傳授給“影子”，而“師父”也需要留出一定的時間解決工作中存在的問題，隨時回答“影子”提出的各種問題。這種訓練方式常見于需要手工完成任務的領域。既鍛煉了員工的動手能力，又提高了員工的觀察能力和見識。 三、開放式學習 這種學習方式給了學員更大的自由，學習者可以自由選擇學習的時間和內容。根據工作需要，學習內容可以是管理類課程、計算機編程知識，也可以是自己感興趣的、對工作有用的一些知識。他們可以在圖書館自學，也可以向公司的業務顧問求助。有些公司甚至要求學習者在一段時間內閱讀一些與工作相關的書籍，然后在公司的培訓會上進行演講。
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公司如何有效進行內部培訓師的選擇？2022-05-25
正負零學堂為大家帶來公司如何有效進行內部培訓師的選擇的相關資訊，企業內訓想要取得成效，就勢必要選擇一個優秀的內部培訓師，那么公司如何有效進行內部培訓師的選擇呢?跟著正負零小編一起來看看吧! 一、內訓師的選擇 內部培訓師的任務是協助培訓管理員執行具體的培訓任務，前提是他完成自己的工作。培訓管理員必須了解內部培訓師的優勢和技能，并在合理的預期內調整和優化它們，以便有目的地使用資源。 內部培訓師的選拔是內部培訓體系中的重要環節。每個公司的選擇標準略有不同。總的來說，選擇優秀、高素質的內訓師也是非常重要的，是“師、傳道、授業”，完善內訓師的個人能力結構 內部培訓師的選擇可以采取多種形式。目前最常見的形式是內部培訓師比賽或者微課比賽。既可以選拔優秀的內訓師，也可以收集一些學習資料。 二、為內訓師建立內部評分系統 內部培訓師一般都是兼職的。根據內訓師的分析，從人性的角度很難激勵所有人。所以需要通過內部評分系統激勵內訓師團隊，讓內訓師在不同階段有自己的目標和方向。 內部講師在待滿一定的時間后，就要開始定級評估了。不同級別的內訓師選擇不同的考核指標。每個級別都有不同的待遇，可以是假期，也可以是福利。可以根據公司的類型和特點來確定，但要注意差異化和稀有性。級別越高，效益越好。 三、內部培訓師培訓機制 1、內部培訓師的培訓內容比較單一，有局限性。如果公司內部培訓體系不完善，大部分培訓也是一種經驗傳遞。在通用能力和思維訓練方面，他們還是需要依靠外部的導師，所以內訓師本身也需要訓練和提高。 2、建立內訓師能力培訓機制，為不同層次的內訓師提供不同層次的技能培訓，不僅包括教學方法、技能等基礎培訓，還包括拓展個人技能、加強專業深度、為內訓師設計合適的發展通道、為公司內部培訓打基礎。 3、內訓師的長期積極性取決于企業如何支持和幫助他們，個人發展和物質獎勵，區分內訓師的能力，完善獎懲機制，從而激發他們的潛力，創造更大的價值，為企業培養更多的優秀人才，實現共贏。
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企業員工培訓存在問題的原因有哪些？2022-05-25
正負零學堂為大家帶來企業員工培訓存在問題的原因有哪些的相關資訊，企業內訓在企業當中發揮的作用不可小覷，但企業員工培訓中也會存在一些問題，如果這些問題不加以改正的話，會阻礙企業的發展，那么企業員工培訓存在問題的原因有哪些呢?一起來看看吧! 一、缺乏對培訓效果的監督和評估 大多數企業只關注當時的現場培訓情況，比如只評價培訓機構、培訓師的表現等表面的東西，而不評價培訓對員工行為乃至公司整體績效的影響。 二、培訓計劃不夠科學 培訓作為人力資源開發的系統工程，要有計劃性和針對性。然而，目前我國大多數企業的培訓工作缺乏科學合理的安排，主要表現在:培訓工作缺乏科學的培訓需求分析，只滿足眼前利益和短期需求;長期培訓和短期培訓放在一起，缺乏系統的安排，達不到預期的效果;培訓缺乏預見性，對企業人才需求和人才規劃預測不足;企業難以參與設計培訓計劃，員工參與培訓的積極性較低。 三、缺乏培訓成果轉化的環境 培訓后重返工作崗位的員工需要一個能將培訓成果轉化為企業效益的環境。上級的支持，同事間的溝通互助，經費、配套設施和相關政策的支持，時間等因素的協調，可以促進培訓效果有效地轉移到實際工作中去。然而，在現實工作環境中，經常會出現領導不支持、同事不配合、資金短缺、時間緊張等情況。，造成培訓效果轉化率低的現象，使得企業只看到培訓，沒有達到效果。 四、訓練方法和技術落后 企業對員工的培訓大多以“課堂教學”為主，教師往往是培訓的中心，缺乏培訓雙方的溝通。這種傳統的培訓方式遠遠達不到歐美發達國家采用的“案例教學法”、“小組討論法”、“模塊培訓模式”的效果。而且培養模式大多局限于“老師講，學生聽，考”的三段式模式。企業邀請專家舉辦技術培訓班和專題講座并不多見，尤其是通過現代計算機網絡技術培訓員工的國有企業。 以上四種便是企業員工培訓當中有可能存在的問題，當然，企業內訓的模式多種多樣，問題自然也不止以上四種，還是希望大家在進行企業內訓時要盡早地發現問題，然后解決問題，這樣內訓效果才能得到真正發揮。
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企業需要怎樣的內部培訓師？2022-05-25
正負零學堂為大家帶來企業需要怎樣的內部培訓師的相關資訊，很多企業在進行企業內訓時往往總覺得企業內部培訓師不過就是從企業內部選拔一個比較熟悉公司現狀的老員工就可以了，這么小就大錯特錯了，企業需要怎樣的內部培訓師呢?一起來看看吧! 一、自我感知的能力 雖然我們并不提倡企業培訓師要進行細致的分析，但很明顯，要成為一名成功的培訓師，需要一定程度的自我認知和自我接納。我們的自我感知能力越強，我們的選擇和自由就越多。正如任何其他“幫助”他人的工作一樣，重要的是要意識到我們的動機是什么。 二、激勵他人的能力 一個企業培訓師不可能讓受訓者做他這輩子不能或不會做的事。培訓師可以意識到學員的發展需求，激勵他們認同自己的感受和價值觀，努力實現自己的最高目標。成功的企業培訓師能夠激發受訓者的內在動機，而不是利用外部壓力。培訓師的信念是讓受訓者開發他們的潛力。培訓師可以幫助學員克服任何阻礙他們實現目標的障礙和限制。不是每個人生來就有激勵他人的能力。有些人善于教育和支持別人過自己認為艱難或痛苦的生活。成功的企業培訓師激勵和鼓勵那些猶豫不決、未能承擔風險的人，建立安全網絡。失敗是一種反饋，也是成長的機會。不愿冒失敗風險的企業培訓師和受訓者會停滯不前。 三、建立關系的能力 企業培訓師應該看起來平易近人、友好、值得信賴。他們認為訓練是一件非常重要的事情。培訓師必須樂于助人，足智多謀，能夠充分表達自己的想法。他們必須專注于自己的任務，不管得失。培訓的成功很大程度上取決于企業培訓師和學員之間的關系。 四、交流的能力 許多人在與合作伙伴、同事和客戶溝通困難時，經常使用培訓。其他人需要私人教練來幫助他們度過不同的過渡期，包括親屬關系或伙伴關系的困難時期。培訓師應具備廣泛的人際交往和溝通技巧，并對他人關心的問題表現出敏感性和耐心。培訓師應該能夠與受訓者產生共鳴，并對其世界觀、價值觀、恐懼和夢想表示認可和理解。培訓師應該能夠傾聽，提出能夠激發熱情的適當問題，并經常給出清晰直接的反饋。重要的是，培訓者必須愿意開誠布公地交流，能夠清楚地識別不受歡迎的行為，并且不要太在意受訓者的抵制或擔心他們會感到尷尬或不喜歡。 成為企業內訓師并不是從片面的知識點出發就可以勝任的，得從全面范圍出發，只有這樣，才能挑選出合適的、優秀的、能給企業帶來作用的企業內訓師。
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企業內訓可以做哪些內容？2022-05-25
正負零學堂為大家帶來企業內訓可以做哪些內容的相關資訊，企業的發展離不開員工的貢獻，員工的效率也影響著企業的發展。如果員工每天都很迷茫，那么企業就不會有好的發展。今天我們就來好好了解一下企業內訓可以做哪些內容吧! 一、企業內訓培訓內容 培訓內容包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質培訓。 1、知識培訓是企業培訓的第一層次。員工可以通過聽講座或看書來獲得相應的知識。知識訓練有利于理解概念，增強適應新環境的能力。 2、技能培訓是企業培訓的第二個層次。招聘新員工、采用新設備、引進新技術等。都需要技能訓練，因為抽象的知識訓練并不能馬上適應具體的操作。 3、素質培訓是企業培訓的最高境界。即使高素質的員工在短時間內缺乏知識和技能，他們也會有效地、積極地學習以達到目標。 二、企業內訓的意義 有效的企業培訓實際上就是提高企業綜合競爭力的過程。事實上，培訓的效果并不取決于受訓者個人，相反，企業本身作為一個有機體，起著非常關鍵的作用。良好的培訓對企業有以下好處: 1、增進對企業的了解，增強員工對企業的歸屬感和主人翁意識，便于他們今后的工作。 2.提高員工的修養和精神面貌，讓企業顯得朝氣蓬勃。 3.學習新的知識和技能，更好更高效地工作。 4.減少損失，提高企業盈利能力。 5.減少事故的發生，增強應急能力。 6.降低員工流失率，聚集有經驗的人才。
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建筑工程技術與設計包括哪些方面？2022-05-25
正負零學堂為大家帶來建筑工程技術與設計包括哪些方面的相關資訊，工程技術是普通高職院校土木工程專業目錄下的專業，是土木工程施工專業。那么建筑工程技術與設計包括哪些方面呢?跟著正負零小編一起來了解一下吧! 一、建筑工程技術與設計是什么 建筑設計是指在建筑物建成之前，設計者根據建設任務，對建設和使用過程中存在或可能出現的問題進行總體構思，擬定解決這些問題的方法和方案，并用圖紙和文件表達出來。作為生產施工中材料準備、施工組織和各工種配合的共同基礎。 二、建筑工程技術與設計包括哪些方面 1.室內設計 需要掌握室內方案設計、施工工藝、材料應用、圖紙預算、室內表現、CAD施工圖技能。 2.室內性能 從CAD圖紙識別、SketchUp結構快速建模、VRay導入模型渲染、Photoshop后期合成裝飾，學習并掌握一整套專業效果圖制作流程，滿足自主制作的行業要求。 3.建筑性能 掌握室內外表現的理論基礎，能夠獨立制作包括家裝、公服、別墅、大堂、辦公環境在內的各種室內表現圖，以及包括別墅、住宅、商業建筑、酒店建筑、寫字樓在內的建筑模型和各種建筑表現圖。 4.建筑動畫 掌握室內外性能的理論基礎，學會制作常規室內性能圖，以及包括別墅、住宅、商業建筑、酒店建筑、寫字樓等各種建筑性能圖。掌握建筑動畫的流程，學習建筑動畫特效的相關知識，完成建筑動畫、虛擬現實、影視等與建筑表現相關的工作。 5.施工圖 能夠獨立繪制家裝、公共安裝、建筑等的噴繪圖紙。 以上便是建筑工程技術與設計的相關知識點，大家都有了一個基本了解了嗎?