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企業內部培訓的內容有哪些？看完后長知識了值得收藏！2022-04-29
不一樣企業對企業內部員工培訓課程的內容雖然都不相同，可是目的都能夠分成下列2個方面：一個是讓新員工盡早融進公司，便于后期開展工作；二是讓老員工開拓創新，提高自身業務能力。因此，企業內部培訓的內容可以大致分成3大類，即企業文化類培訓、專業技能類培訓和通用技能類培訓。接下來就給大家來詳細解說一下： 1、企業文化類培訓 企業文化類培訓適用于給公司剛來的員工進行培訓，它主要是給員工講解企業歷史文化、企業基本架構和企業發展理念等，目的是幫助員工能夠更好地了解企業、融進企業團隊并且樹立正確的職業價值觀。 2、專業技能類培訓 專業技能類的培訓對于新老員工均適用，它能幫新員工盡早熟知自己的業務工作，也可以幫老員工進一步強化自身的業務能力。但員工的崗位不一樣，學習的內容也并不相同，以銷售人員為例子，他們主要是銷售技能培訓，提高銷售能力。提高溝通的技巧與專業度。 3、通用技能類培訓 通用技能類培訓較為復雜，涉及到的方面很廣，從商務禮儀到PPT的制作技巧都有涉及到，主要是為了提高員工的綜合素質。 最后，在信息大爆炸的時代，企業培訓內容要不斷開拓創新，這樣才可以讓企業有更好的發展。 正負零學堂為廣大工程從業人員提供技能培訓、在線課程。為建工企業提供SAAS服務，搭建企業培訓平臺。
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企業內訓的意義是什么？企業內訓課程究竟有多重要？2022-04-28
企業內訓是近些年深受企業經營者關注的一項工作。企業內訓師公司的知識資產，是經過長期累積、公司獨有的文化知識的核心理念。對于公司這種由社會群體組成的組織，是要這種知識資產來統一規劃和管理的，將來自于不一樣人的零散的、碎片的知識經驗轉化為一個統一的系統化的體系，作為企業內訓內容支撐公司的培訓體系。那么公司內訓培訓很有必要嗎?當然了，企業內訓光有充分的培訓內容還不夠，怎樣合理高效率的將公司的精神轉達給員工，怎樣通過內訓來調動員工的積極性，怎么讓企業文化得到更好的傳承，這都能夠通過公司內訓培訓得到。 今天我們就來給大伙說說參加公司內訓培訓的一些優勢，好讓眾多企業家可以更好的了解企業內訓的作用不單單是是新員工入崗培訓，公司的知識文化沉淀程度、自培能力水平高低、知識產權有著數量等方面既是企業培訓內涵與能力的體現，優勢評價培企業培訓開展具體情況的關鍵指標。而這些指標可以通過培訓課件的數量、質量及運用頻次等評價要素來衡量。 1、文化與知識沉淀 任何一個好的公司，都是有自己的文化核心理念內涵，都是有自己獨到的管理體系、豐富的實踐。組織中有相當一些員工具備豐富的實踐經驗。若不將其提煉出和萃取出，實現知識共享和傳承，優秀人才如果減少，公司的經驗資源也會隨著減少。所以，公司內訓培訓開發的意義就是把企業人才身上的最佳實踐和技能經驗萃取出，將重要的關鍵操作要點概括、精煉，從特殊中提煉出普遍使用的內容，轉化沉淀為公司的知識資產，實現隱性知識顯性化，并通過培訓使其復制到其他員工身上。 2、促進員工學習成長 公司內訓培訓主要是針對企業內訓開發并應用，可以促進員工學習成長。精心設計的內訓課程，可以基于公司的實際工作場景，如果應用可以使學員把組織的知識內化為自己的知識，轉化普通員工的行為、提高工作績效、成長為優秀員工。 3、外部知識轉化為內部知識 公司要發展一定要引入先進的技術、方法、經驗，學習和借鑒標桿企業的經驗又不可以完全生搬硬套，只有將其轉化出為我所用才行。對于公司來說更加符合適合的才是最好的這個規律，學習引入轉化內部課件并應用可以迅速推動公司的發展。所以，公司一般都是先引入再普及。也就是說，將外部課程引進來轉化為適合本公司需求的培訓課程，緊密結合公司的實際情況加以創新。 公司內訓培訓會以公司的發展戰略為主導，結合公司的發展愿景、公司的具體情況、文化價值觀、組織的戰略、制度、流程結構、以及行業內的競爭具體情況為依據，幫助公司進行內訓資料進行整理開發，有利于在內訓課程開發時體現出行業與公司的特點，實現與企業文化相匹配，與公司的流程制度相吻合，而且有利于拉近員工與公司的距離，得到領導員工認可。 正負零學堂為廣大工程從業人員提供技能培訓、在線課程。為建工企業提供SAAS服務，搭建企業培訓平臺。
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企業內訓培訓作用是什么？企業內訓課程的重要性有哪些？2022-04-28
公司內訓是一項近年來倍受企業經營者關注的工作。內訓型公司的知識資產，是企業經過長期積累、獨樹一幟的文化知識精華。對企業這樣一種社會群體組織，是需要這種知識資產對其進行統一規劃與管理的，把分散的、分散的知識經驗，轉變成統一的系統系統，作為企業的內訓內容支持系統。 那企業的內訓培訓是不是必須？誠然，企業的內訓光有足夠的培訓內容還不夠，如何有效、高效地把企業的精神傳達給員工，怎樣通過內訓調動員工的積極性，怎樣讓企業文化更好的通過對企業的內訓訓練，來繼承這些東西。在這一點上，我們給大家講講企業內訓培訓的一些優點，好讓廣大企業家可以更好地理解企業內訓的作用，不只是新員工的入訓，而是企業的知識文化沉淀程度、自培能力水平、知識產權擁有數量等方面的認識，使廣大企業家能更好地認識企業內訓的作用。但可從訓練課件的數量、質量和使用頻度等方面進行考核。 1、不管是文化還是知識，不管是什么好企業，都有其文化精髓的內涵，都有其獨特的管理制度，豐富的實踐。公司內有相當一部分員工具有豐富的實戰經驗。如果不把它提煉提取出來，實現知識的共享與繼承，一旦人才流失，企業的經驗資源就會隨之流失。所以，企業內訓培訓開發的作用便是把企業人才身上的最佳實踐和技能經驗萃取出來，將重要的關鍵操作重點概括、精煉，從特殊中提煉出廣泛使用的內容，轉換沉淀為企業的知識資產，實現隱性知識顯性化，并經過培訓使其復制到其他員工身上。 2、推動員工學習成長企業內訓培訓主要是針對企業內訓開發并應用，可以促使員工學習成長。精心設計的內訓課程，可以基于企業的實際工作場景，如果應用可以使學員把組織的知識內變成自己的知識，轉變普通員工的行為、提高工作績效、成長為優秀員工。 3、外部知識轉換為內部知識企業要發展一定要引入先進的技術、方法、經驗，學習和借鑒標桿企業的經驗又不能完全照搬，只有將其轉換出來為己所用才行。對企業來講更為合乎適合的才算是最好的這個規律，學習引入轉換內部課件并應用可以迅速推動企業的發展。所以，企業通常都是先引入再普及。換句話說，將外部課程引進來轉換為適合本企業需求的培訓課程，緊密結合企業的實際情況做好創新。企業內訓培訓會以企業的發展戰略為主導，結合企業的發展愿景、企業的情況、文化價值觀、組織的戰略、制度、流程結構、以及行業內的競爭情況為依據，幫助企業做好內訓資料做好整理開發，有利于在內訓課程開發時表現出行業與企業的特點，實現與企業文化相符合，與企業的流程制度相吻合，而且有利于拉近員工與企業的距離，獲得領導員工認可。 正負零學堂為廣大工程從業人員提供技能培訓、在線課程。為建工企業提供SAAS服務，搭建企業培訓平臺。
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建筑企業內訓如何才能做好？讀完全文就明白了！2022-04-28
在一個不斷發展和變化的時代，對于公司而言要想得到發展，都需要開展內部培訓。特別是在針對建筑施工企業而言，內部培訓和發展趨勢是必不可少的作用。 職工是公司發展的關鍵生產主力，要想在建筑施工企業市場競爭激烈的領域中開拓路面，必須借助眾多公司組員的智慧及技術性。 對建筑施工企業而言，資質增項、安全施工這些內部培訓至關重要。因此，必須開展公司內訓，可以持續提升職工的專業知識、工作責任心、工作價值觀等。與此同時，還能夠協助職工解決困難，使工人得到超級技能，磨煉目前專業技能，提升業績考核，提升生產主力。 1、工程建筑公司內訓的2大方法 第一，自身開發設計，但成本高。能依照本身要求量身訂做，但針對公司而言，專業建立技術性精英團隊來建一個培訓管理系統，花費太高，后期培訓實際效果難以明確，性價比高不高。 第二，挑選信得過的外包公司，省時放心。培訓效果評估可以追蹤，不用耗費巨額財力創建專業技術人員精英團隊，性價比也比較好。所以說，工程建筑公司內訓時，強烈推薦挑選第二種方法。 2、工程建筑公司內訓的五大實際意義 1、塑造主人翁精神 根據內部培訓，可以讓職工了解它們在指責中的義務，協助塑造主人翁精神，搞清楚公司與自身的合法權益互相掛勾，提升職工工作主動性，學習培訓的職工更能擔任工作中，提高它們的總體主要表現。 2、提升客戶滿意度和斗志 公司內訓職工，讓職工感受到自身被高度重視，有使用價值。尤其是出現意外的獲得她們已經尋找的學習培訓，挑戰大量有競爭工作中，她們會更為令人滿意。與此同時，公司可以根據內部培訓將職工塑造成融入公司發展的優秀人才。 3、提升專業技能，推動公司發展 公司是不斷地前進發展趨勢的，要融入公司的發展趨勢，公司務必向職工施加內部培訓，提升每一個職工必須改善的專業技能。將全部職工發展到更高質量，降低企業內部比較嚴重依賴于別人進行基本上工作目標的一切薄弱點。那樣，職工中間也相互之間管控，提升工作效能，不用別人的不斷協助和監管。 4、減少職工流失率 學習培訓和發展趨勢是公司出示給職工附加的褔利，也是留住人才的關鍵方式。根據對職工開展內部培訓，不光感受到被高度重視，還能夠獲得到需要的專業技能、褔利，因而不大可能更改顧主。因此，大幅度降低職工流失率。 5、提高公司信譽和品牌形象 有著強勁而獲得成功的學習培訓對策有利于變成公司的企業形象。與此同時，根據內部培訓讓越來越多的人掌握企業內部的希望和程序流程，可以吸引住越來越多的新員工。 實際上，公司內訓本質上是一種專業化的智力投資，是一種做到共贏的方面。公司以內訓上資金投入人力資源、物力資源對職工開展學習培訓，員工行為規范提升，人力資源增值了，經內部培訓后的職工返回崗位，也可以給公司產生經濟效益與學習培訓，得到長期投資。 正負零學堂為廣大工程從業人員提供技能培訓、在線課程。為建工企業提供SAAS服務，搭建企業培訓平臺。
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企業內訓主題包括哪些？正負零學堂為您解答！2022-04-28
隨著時代的發展，愈來愈多的企業對企業內訓也是越來越重視，對于企業而言要想發展，企業內訓可以說是不可或缺的一大重要環節。企業內訓作為如今國內國外大中型企業非常普遍采用的培訓方式,企業內訓不但可以為企業提供必須的現代管理的知識及其崗位的生產技能,而且還有著提高企業團隊的凝聚力、培訓的效果非常明顯、節約培訓成本等各個方面優點。接下來就是為大家整理的有關于企業內訓的部分主題內容，希望可以幫助到你！ 參加企業內訓的員工會在研習活動中探索與體會并且貢獻自己于有效團隊合作關鍵性的要素，例如共同的目的、信任、開放的溝通及其承諾，這些要素是可以讓人們緊密的結合在一起的，并且得到歸屬感。假如有必要的話，企業培訓也會針對特定的團隊去設定動態的議題，就向是沖突的解決和跨文化多樣性的協調，如此一來可以讓參加者覺得和他人是相連結的，并且采取一個堅定的立場這樣可以保證團隊的成功。 企業內訓帶給參加者挖掘出個人能力的概念，及其可以促進他們對個人的成長、開發和進步作出更多承諾。課程讓參加者在個人生活及其工作當中都是可以得到成長，從而對自己所進行創造的結果擔起完全的責任。企業培訓的課程讓參加者活得更為有活力、更為有熱忱，也會更為的樂觀，同時更進一步的提高學員的信心，并且可以激勵他們更為的肯定、主動及其負責。 正負零學堂為廣大工程從業人員提供技能培訓、在線課程。為建工企業提供SAAS服務，搭建企業培訓平臺。
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一級建造師和造價工程師哪個好?正負零建工網校幫您解答！2022-04-28
作為建工行業最受歡迎的兩個證書，究竟考哪個證書會比較好?哪一個的含金量會較為高呢?正準備考證的考生你們會不會也是這個疑慮，跟隨我們正負零的步伐來看一下吧： 考試科目及題型 無論是一建或是一造，它們各科目之間實際上較為獨立。 主要的區別在于一級建造師4門課程，內容偏重于了解和熟知。而一級造價工程師的課程要求詳細和深入的把握有關專業知識，專業知識涉及面很廣，綜合性強，所以難度系數較大，通過率較為低。所以一般考一建的考生會比考一造的考生多。 工作需求和發展方向 一級建造師日常的工作是工程施工方面的管理，而一級造價工程師是工程造價，歸屬于預算類。二者的崗位職責和需求不同。 所以究竟要選擇先報哪個證書，或是要結合自己日常的工作內容：要是你日常工作是接觸工程現場的，那么就考一級建造師，符合工作內容，也較為簡單。 要是工作中接觸造價多，有基本的知識儲備，應該選擇一級造價工程師，相對來說或是較為容易的。 要是從事的工作都一半一半，或者是別的工種的，建議先報一級建造師，由于考試難度系數相對沒那么大，較為容易入手，拿證較為容易。而一級造價工程師沒有通過系統性的老師指導，是較為難通過的。 含金量和證書價值 含金量的區別就在于：崗位的職能情況 一級建造師：是管理崗位，主要往項目經理的方向發展，管理方方面面的知識都需要了解，范圍大精通少，替代性還是相對而言比較大。 一級造價工程師：是技術崗位，通常技術崗位的，都是有扎實的專業技能和知識，無論是薪水、待遇、都比較高。 從長遠的發展看來，一級造價工程師的前景會比一級建造師的價值要好?？墒切旄鶕蟀鄬W習的數據分析得到：大多數人一定會先選擇報考一級建造師，通過后再報考一級造價工程師，雖然他們是2個有所不同類型的證書，可是課程上還是有一定程度的關聯，先通過一建后再考一造，難度也許還會減少。 一個懂管理又懂技術的人才，無論是在哪個行業，都是十分吃香的，二者現在的市場缺口都比較大，出現供不應求的情況，將來的發展前途還是很光明的。 薪資待遇情況 不一樣地區、工作、資歷的一一級建造師收入有所不同。有一些單位會出現中標提成，那會高一些。有一些特殊的收入就沒法估計的。一線城市的一級建造師通常月收入上萬。二線城市的一級建造師通常月工資在8K以上，如果有5年工作經驗，月工資10K以上。 而一級造價工程師是專業技術崗，有在工程概、預、決算中的簽字權，資深的造價工程師年薪能達到百萬。 薪資是根據市場整體數據得出的，不排除會出現差異，僅供參考 綜上所述：一建和一造哪個更吃香，主要還是得結合自身的情況、工作方向而決定，2個證書現在都是十分具有競爭力的。 正負零學堂為廣大工程從業人員提供技能培訓、在線課程。為建工企業提供SAAS服務，搭建企業培訓平臺。
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建筑工程行業哪些職業最吃香？正負零學堂為您解答！2022-04-28
隨著建筑行業快速發展，建筑工程行業也受到了越來越多人的歡迎。過去土木工程專業一直都是熱門專業，但是現在很多人都認為年輕人干工地沒有前途，即使是本專業的畢業生，他們干不了多久也會轉行。 其實建筑工程行業有些職業還是很吃香的，并且發展前景也不錯，建筑工程行業哪些職業最吃香？今天正負零學堂就來和大家盤點一下 1、施工員 建筑行業的大多數新人都從這個職位開始做起，施工員是施工現場最基層的管理者，不但要熟悉施工圖紙，熟練掌握各項施工規范和工藝流程，并且也要了解人情世故，可以妥善處理甲方、監理、設計之間的關系，施工現場發生小事故，可以快速做出判斷并提供解決方案。 施工員一開始也許基本工資比較低，可是磨煉幾年以后，累積了一定的工作經驗，薪酬普遍月入過萬，要是可以考取建造師證書，那么還可以踏入更高級的管理崗位，要是再加上項目分紅、獎金以及其他額外收入，年收入可以達到20萬以上。 因此施工員雖然工作強度比較大，基本全年無休，實際上是一個很有發展潛力的崗位。 2、材料員 材料員主要是負責工程項目的物資材料的驗收，進出場數量以及品種的記錄。 材料員不光只負責采購，而且也要對物資成本進行核算和驗收，因為涉及到管理物資，因此材料員的權力也是比較大的。 材料員這個崗位本身發展空間有限，需要對供應商等各方面打交道的能力，可是將來可以往造價員、造價工程師的方向發展。 3、監理員 監理員的主要工作職責就是把控工程進度和工程質量，對于現場施工可以提出合理化建議，同施工員密切配合把工程搞好。 監理這個崗位專業性比較強，規定對施工圖紙、工藝都要了解。剛畢業的大學生因為缺乏經驗，一開始工資并不很高，隨著工作經驗的累積，將來可以向監理工程師方向發展，要是當上專監或者總監，收入還是比較豐厚的。 4、造價員 工程造價一直以來都是熱門專業，就業范圍十分廣泛，畢業之后可以去建筑單位、設計院、造價咨詢單位等單位。 工程造價十分重視經驗和專業度，是一個越老越吃香的職業。雖然造價員證書現已取消，可是造價員崗位還是需要的，并且未來會將造價員證書統一更換成助理造價師。 造價員的工作環境也較為舒適，比較適合女生。造價員剛開始薪資較為低，后期伴隨技能的提升和經驗的累積，收入也會逐步提升。 一般2-3年以上工作經驗的造價員，年收入普遍在8萬以上，未來再考取造價工程師，年收入至少在15萬以上。 總得來說，沒有不行的行業，只有不行的人。在工地千萬別得過且過，不然最后很難干出成績。 正負零學堂為廣大工程從業人員提供技能培訓、在線課程。為建工企業提供SAAS服務，搭建企業培訓平臺。
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建筑工程師有哪些種類？正負零學堂為您解答！2022-04-28
近些年伴隨著我國經濟的迅速發展，建筑行業也是得到了一定的發展，越來越多的人投身到建筑行業中來，很多人就會有這樣的疑問，建筑工程師有哪些種類？接下來正負零學堂就帶大家一起了解一下。 首先，我們一起來談一談這個行業：工程建筑行業一直以來是熱門專業，各大高校都是有相關的專業科目，尤其是近些年，伴隨著中國經濟的迅速發展，建筑行業受到了許多同學的青睞。從長遠看來，大都市圈、城市群、城市和中心城市的快速發展表明，建筑業具備廣闊的市場前景。尤其是，工程建設行業的人才缺口也在擴大。 這代表著，假如您得到工程建設行業的資格證書，您可以在建筑工程行業 職稱類別中取得巨大成就 首先，建筑工程行業 職稱類別主要包括專業技術職稱。該級別可以分為4個專業技術職稱：初級（助理工程師）、中級工程師、高級工程師和教授級高級工程師。這4個級別每一年由建筑從業人員進行審查 第二次，建筑工程行業也被劃分為資格認證 等同于工作資格。假如你從事這個行業，你必須得到相關的注冊職業資格證書。證書類別包括注冊建造師、注冊工程師、注冊建筑師、注冊造價工程師和注冊監理工程師。此證書特別重要 第三，建筑工程行業可以分為建造師級別認證 建造師可以分為2個級別：一級建造師和二級建造師。一級施工人員考試時間通常為每一年9月，二級施工人員考試時間通常為每一年5-6月 第四，建筑工程行業的資質方向 建筑行業的資質可以分為八個方向：資料員、建造師、質量員、安全員、材料員、成本員、測試員和測量員。這八名施工人員是建筑業。 綜上所述就是關于建筑工程師的種類相信看完之后您對建筑工程師這個行業有了更深的了解。 正負零學堂為廣大工程從業人員提供技能培訓、在線課程。為建工企業提供SAAS服務，搭建企業培訓平臺。
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建筑工程技術好就業嗎？看完這篇文章你就有答案了！2022-04-28
伴隨著中國建筑業的發展，建筑業是現如今就業前景最佳的行業之一。在我國大規模規劃的時代，建筑設計肯定是受歡迎的專業。市場規律和市場價值通常體現在高考入學當中。建筑學是高考錄取分數最高的專業之一。而且依據數據顯示的該專業就業情況，建筑專業就業率為≥90%;畢業生人數約為1萬至2萬。建筑學一直以來是受歡迎的報考專業。 建筑學專業畢業的學生就業主要有4個方向：建筑設計研究院和建筑設計事務所等建筑行業的設計單位，主要從事建筑物的設計和有關建筑的研究工作;當然也有部分同學(碩士生和博士生居多)留在高校研究和任教;部分同學考取公務員在城建部門從事管理規劃工作也是不錯的;另有相當部分進入了房地產行業從事房地產開發。 建筑學專業學生在畢業參加工作后可以報名參加國家建設部的一級和二級的注冊建筑師的考試。若考試通過后，可以到有關部門去注冊、備案，獲取注冊建筑師的職業資格。這樣，就可以在相應等級的建筑設計書上擁有簽字的權力了，這也就相等于手上掌握了建筑設計的“生殺大權”了。 畢業學生6個月后的就業率達97.3%?？删蜆I于建筑設計、城市規劃設計部門，房地產開發、咨詢部門，有關科研和教學部門及政府管理部門，也可攻讀建筑設計及其理論、城市規劃與設計、景觀設計、建筑歷史與理論、建筑技術等方向研究生。 綜上所述就是建筑工程技術的就業情況，相信看完后一定會對您有所幫助。 正負零學堂為廣大工程從業人員提供技能培訓、在線課程。為建工企業提供SAAS服務，搭建企業培訓平臺。
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二級建造師考哪幾門課程？看完你就知道了！2022-04-28
2022年二級建造師考哪幾門課程？考試是什么時候？什么時候網上報名？考試選哪個專業好？合格成績保留幾年？是大家非常關注的幾大問題。我們正負零學堂就為大家揭曉一下！ 二級建造師考試 第一天 09:00—12:00 建設工程施工管理（全部客觀題） 前2科為客觀題，在答題卡上答題?！秾I工程管理與實務》科目為主客觀混合題，客觀題在答題卡上答題，主觀題在答題紙上（專用答題卡）答題。考生一定要注意： 1.答題前認真閱讀應試人員的注意事項； 2.使用規定的答題工具答題； 3.主觀題在答題紙劃定的區域內答題。 考生應帶上黑色墨水筆，2B鉛筆、橡皮、無聲無文本編程存儲功能的計算器。 客觀題試卷卷本可作草稿紙使用，不再另發草稿紙；主觀題草稿紙統一配發，考后收回。 14:00—16:00建設工程法規及有關知識（全部客觀題） 第二天 09:00—12:00 專業工程管理與實務（客觀題+主觀題） 6個專業：建筑工程、公路工程、水利水電、礦業工程、市政公用、機電工程） 什么時候網上報名？ 1.2022年二級建造師考試時間及報名時間 2022年二級建造師考試時間：預估5月 2022年二級建造師考試網上報名時間：預估3月 2.二級建造師報名條件 一、考全部科目 凡遵紀守法并擁有工程類或工程經濟類中等?？埔陨蠈W歷并從業建設工程項目施工管理工作滿2年，可報名參加二級建造師執業資格考試。 二、免部分科目 1、獲得二級及以上項目經理資質證書，或持有注冊在我省的二級建造師臨時執業證書，擁有中級及以上技術職稱，從業建設項目施工管理工作滿十五年，可免《建設工程施工管理》考試。（免1科） 2、獲得一級項目經理資質證書(持有注冊在我省的一級建造師臨時執業證書)，并擁有中級以上技術職稱；或獲得一級項目經理資質證書(持有注冊在我省的一級建造師臨時執業證書)，從業建設項目施工管理工作滿十五年，可免《建設工程施工管理》和《建設工程法規及相關知識》考試。（免2科） 三、增項科目 已獲得某一個專業二級建造師執業資格的人員，可按照工作具體需要，選擇另一個《專業工程管理與實務》科目的考試。考試通過后核發相應專業合格證明。該證明作為注冊時增加執業專業類別的依據。 上述報名條件中有關學歷的要求是指經國家教育行政主管部門承認的正規學歷；從業建設項目施工管理工作年限的截止日期為考試年度的12月31日。 二建機考的省份有哪些？ 截止目前，發布了二建機考的省份有：貴州、青海、云南、江蘇、福建。 ?、儋F州：貴州2021年二建機考分2批進行。 ②云南：云南2021年二建機考分3天進行。 ?、劢K：江蘇2021年下半年二級建造師機考試點已經公布的地區有：南京、無錫。 ?、芮嗪＃呵嗪Ｊ?021下半年機考報名時間為9月26-28日，機考分2天進行，考試時間分別為11月20日、11月21日。 ⑤福建：按照福建省住房和城鄉建設廳《關于福建省二級建造師執業資格機考服務項目預公告》得知，福建二級建造師機考服務開始招標啦，從招標文件看，福建2022年二級建造師考試實施機考，考試時間為5月份，2022年福建二級建造師機考報名時間為2月份。 雖然到目前為止僅有5個省份實行機考改革，但機考改革是趨勢，將來或有更多的地區加入到機考改革的隊伍當中。 機考注意事項 1.考試方式。本次考試試行計算機化管理模式，各科目作答均在計算機上操作完成，不設置紙筆作答，應試人員參加考試僅允許隨帶必要的文具。 2.因此次試點考試，機位資源有限，為**考試順利進行，每一個考試日最多設置兩百臺機位，機位報滿即止。 3.報考人員機位根據考生們繳費狀態確定，機位有剩余，考生們方可完成繳費。為保證機位正常分配，請考生們提交信息后，立即完成繳費。 4.二級建造師考試如何選專業？ 二級建造師怎么選專業？ 二建總共分成6個專業（從簡單到難）∶建筑一機電→市政→公路→水利→礦業（基本沒人考礦業）。這其中建筑工程專業是考試人數最多的專業，建筑專業的考試人數比其它幾個專業加起來的人數還多。 5.二級建造師考試成績有效期 二級建造師考試成績實行滾動管理。 考全科的人員須在連續2個考試年度內通過全部應試科目; 部分科目的人員須在1個考試年度內通過相應應試科目。 正負零學堂為廣大工程從業人員提供技能培訓、在線課程。為建工企業提供SAAS服務，搭建企業培訓平臺。